CD-ROM

Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja (Studi pada Karyawan Kontrak PT. PLN (Persero) Rayon Kepanjen Kabupaten Malang) (CD + Cetak)

---

Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai kesuksesan tergantung pada kualitas sumber daya manusia yang merupakan faktor utama atau yang dominan bagi perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan
semangat di dalam lingkungan perusahaan. Keberadaan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan sangat penting karena akan menunjang keberhasilan perusahan. Perusahaan tidak hanya membutuhkan tenaga dari sumber daya manusia itu sendiri tetapi perusahaan harus menciptakan semangat kerja sehingga mampu meningkatkan kinerja karyawan dengan memberikan upah baik yang berbentuk materi maupun non materi. Banyak cara yang dilakukan perusahaan untuk mendorong semangat kerja karyawannya, salah satunya dengan pemberian kompensasi mempunyai pengaruh yang sangat penting dalam meningkatksn semangat kerja karyawan. Seperti yang diketahui kompensasi merupakan seluruh balas jasa yang diterima oleh karyawan dari perusahaan sebagai imbalan atas
pekerjaan mereka di perusahaan dalam bentuk finansial atau non finansial dan menjadi tujuan utama karyawan. Kompensasi mampu mengikat karyawan supaya tidak keluar perusahaan, dengan kata lain kompensasi memliki hubungan positif dengan semangat kerja karena tinggi rendahnya semangat kerja karyawan dipengaruhi oleh besar kecilnya kompensasi yang diterima. Semakin besar kompensasi yang diberikan oleh perusahaan maka semangat kerja karyawan dalam melaksanakan kewajibannya akan semakin tinggi, sebaliknya bila kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kecil maka semangat kerja karyawan dalam melaksanakan kewajibannya akan semakin rendah. Semangat kerja karyawan merupakan suatu hal yang penting untuk terus dipelihara, karena semangat kerja sangat menentukan keberhasilan setiap aktivitas perusahaan. Berdasarkan latar belakang, maka rumusan masalah yang akan diteliti yaitu apakah ada pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan kontrak pada PT. PLN (Persero) Rayon Kepanjen Kabupaten Malang.

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan kontrak pada PT. PLN (Persero) Rayon Kepanjen Kabupaten Malang. Manfaat dari penelitian ini yaitu Perusahaan tersebut dapat mengetahui pengaruh kompensasi yang diberikan terhadap semangat kerja karyawan, sehingga berguna untuk memotivasi karyawan untuk semangat bekerja sehingga berpengaruh pada kualitas dan kesuksesan perusahaan, memberikan pengetahuan yang lebih mengenai ruang lingkup sumber daya manusia secara nyata khususnya mengenai pemberian kompensasi dan semangat kerja karyawan, dan penelitian ini diharapkan dapat menambah informasi dan referensi bacaan, sehingga menambah pengetahuan dan wawasan mengenai kompensasi terhadap semangat kerja karyawan.

Metode penelitian yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi sederahana, uji statistik t dan koefisien determinasi. Lokasi penelitian ini dilaksanakan di PT. PLN (Persero) Rayon Kepanjen Kabupaten Malang. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan kontrak PT PLN (Persero) Rayon Kepanjen Kabupaten Malang dan sampel yang digunakan sebanyak 84 orang responden.

Berdasarkan hasil penelitian uji t menunjukkan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja, hal ini dikarenakan pemberian kompensasi yang adil dan sesuai maka karyawan akan merasa puas dan sebagai dampaknya tentunya akan termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya sehingga karyawan akan lebih bersemangat dalam bekerja. Dari penelitian ini diperoleh nilai R square sebesar 0,945. Hal ini menujukkan bahwa 94,5% variabel dependen (Semangat Kerja) dapat dijelaskan oleh variabel independen (Kompensasi) dan sisanya 5,5%
dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model yang digunakan dalam penelitian.

Kata Kunci : Kompensasi dan Semangat Kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

013 ANI2019 MEN p

Penerbit

Malang : Program Studi Administrasi Bisnis UNMER Malang., 2019

Deskripsi Fisik

PDF, 2.040 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

013 ANI 2019

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kompensasi
SEMANGAT KERJA

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar