CD-ROM
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di CV Logam Indonesia (CD + Cetak)
TNI-POLRI dan perlengkapan Traffic Light yang berbahan dasar dari logam. Perusahaan ini beralamat di Jl. Gentengan Ngunut Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, pengembangan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Logam Indonesia dengan metode PLS menggunakan alat bantu software SmartPLS. Data diperoleh melalui survey dengan menyebar kuesioner kepada 60 karyawan CV. Logam Indonesia. Hasil penelitian tugas akhir ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel motivasi, lingkungan kerja, pengembangan dan kompensasi memiliki nilai R2 (R-Square) = 0,146 (14%) yang berarti model struktural yang digunkan kurang baik, sedangkan sisanya 86% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Setelah diuji secara parsial variabel kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan nilai thitung = 2,14 > dari ttabel = 1,64 dan nilai signifikan 0,037 < 0,05, dapat di tarik kesimpulan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Logam Indonesia. Diharapkan pihak CV. Logam Indonesia dapat mempertahankan kompensasi yang diberikan kepada karyawan guna mempertahankan performance karyawan dan lebih baik perusahaan tetap meningkatkan motivasi, lingkungan kerja dan pengembangan karena motivasi juga sangat penting untuk peningkatan kinerja karyawan.
Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan, Kompensasi Kinerja dan Kinerja Karyawan.
Tidak tersedia versi lain