CD-ROM

Pengaruh Kepribadian dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Biro Administrasi Universitas Merdeka Malang (CD + Cetak)

---

Kepribadian dari seseorang menjadi hal yang perlu diperhatikan dan dipahami oleh seorang pimpinan agar dapat membantuh pimpinan untuk meramalkan bagaimana individu akan bertindak dalam situasi yang terjadi. Kinerja seorang karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor dan salah satunya adalah karakteristik kepribadian yang dimiliki oleh karyawan tersebut. Faktor kepribadian ini perlu mendapat perhatian dari pimpinan terkait dengan semangat dan harapan individu untuk bekerja dan bertanggung jawab dalam penyelesaian pekerjaan. Motivasi adalah salah satu aspek yang perlu dipertimbangkan untuk menjaga agarkaryawan tetap berprestasi. Motivasi sangat diperlukan di dalam dunia pekerjaan untuk mendorong seseorang agar bekerja lebih giat dan tekun apabila memiliki motivasi yang tinggi dalam dirinya. Seorang karyawan merupakan bagian yang paling penting dilingkungan kerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : Untuk mengetahui deskripsi variabel kepribadian dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Biro Administrasi Umum Universitas Merdeka Malang. Untuk menhetahui pengaruh kepribadian dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Biro Administrasi Umum Universitas Merdeka Malang. Untuk mengetahui variable manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Biro Administrasi Umum Universitas Merdeka Malang.
Variabel independen dalam penelitian ini dibagi menjadi dua bagian yaitu : variabel bebas kepribadian (X1) dan variabel bebas motivasi (X2). Sedangkan variabel terikat atau variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Sumber data yang digunakan adalah data primer. Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Biro Administrasi Umum Universitas Merdeka Malang yang berjumlah 67 orang. Teknik analisis yang digunakan : Uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi berganda, uji F, Uji t.
Hasil penelitian menunjukkan : Guna meningkatkan kinerja karyawan, maka perluh dilakukan pengawasan yang baik terhadap setiap karyawan sehingga apa yang direncanakan dapat berjalan sesuai dengan tujuan universitas. Kepribadian dan motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan kepribadian yang baik maka kinerja karyawan juga baik. Dengan adanya motivasi dapat memberikan semangat dan gairah kerja sehingga kinerja karyawan dapat meningkat. Adapun variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah motivasi, karena mempunyai nilai koefisien lebih besar dari kepribadian.
Kata kunci : kepribadian, motivasi, kinerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

088 MJN2017 SAS p

Penerbit

Malang : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMER Malang., 2017

Deskripsi Fisik

MS WORD, 1.385 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

088 MJN 2017

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KEPRIBADIAN
Kinerja
Motivasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar