CD-ROM

Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aria Gajayana Malang (CD + Cetak)

---

Peran Motivasi dari pihak pimpinan perusahaan mempunyai peranan sentral dalam kehidupan organisasi maupun kelompok.untuk mencapai tujuan bersama manusia di dalam organisasi perlu membina kebersamaan dengan mengikuti pengendalian dari pemimpinnya. Dengan pengendalian tersebut, perbedaan keinginan, kemauan, kehendak, perasaan dan lain-lain dipertemukan untuk digerakkan ke arah yang sama. Dengan demikian berarti dalam organisasi perbedaan individual dimanfaatkan untuk mencapai tujuan yang diinginkan oleh perusahaan. Seorang pemimpin sebagai individu merupakan suatu kepribadian yang berhadapan dengan sejumlah individu lainnya yang masing-masing juga merupakan suatu kepribadian.
Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan Motivasi, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aria Gajayana Malang serta mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aria Gajayana Malang. Sampel dalam penelitian sebanyak 56 orang. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji F dan uji t.
Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa motivasi karyawan dibentuk dari dorongan mencapai tujuan, semangat kerja, inisiatif dan kreatifitas, rasa tanggung jawab dan sikap. Dorongan mencapai tujuan memberikan kontribusi terbesar pada motivasi kerja. Kepemimpinan dibentuk dari pengaruh, informasi, pengambilan keputusan dan memotivasi. pengaruh memberikan kontribusi terbesar pada kepemimpinan. Kinerja karyawan dibentuk dari jumlah pekerjaan, kualitas pekerjaan, pengetahuan atas pekerjaan dan sikap. Sikap memberikan kontribusi terbesar pada kinerja karyawan. Motivasi dan Kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa karyawan yang memiliki motivasi tinggi dan didukung dengan pnerapan pepemimpinan yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi dan Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa peningkatan motivasi karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Peningkatan motivasi kerja karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi akan berusaha dengan sekuat tenaga agar pekerjaannya dapat berhasil dengan sebaik-baiknya. Seorang pemimpin harus memiliki kemampuan mempengaruhi bawahan dalam pelaksanaan pekerjaannya untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Kata Kunci : Motivasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

082 MJN2017 TAN p

Penerbit

Malang : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMER Malang., 2017

Deskripsi Fisik

MS WORD, 967 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

082 MJN 2017

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepemimpinan
Kinerja Karyawan
Motivasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar