CD-ROM

Pengaruh Sistem Kompensasi Terhadap Motivasi Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea Cukai Tipe Madya Cukai Malang (CD + Cetak)

---

Penelitian ini berjudul Pengaruh Sistem Kompensasi Terhadap Motivasi Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui 1) bagaimana sistem kompensasi (Gaji, Tunjangan/TKPKN, dan Kesejahteraan Karyawan) dan motivasi pegawai KPPBC TMC Malang, dan 2) apakah sistem kompensasi berpengaruh terhadap motivasi pegawai KPPBC TMC Malang.
Untuk mengetahui bagaimana sistem kompensasi dan motivasi pegawai, penulis melakukan observasi lapangan, wawancara kepada pegawai, dan penelusuran peraturan perundang-undangan terkait.
Teknik uji instrumen digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik untuk mengetahui sejauh mana gaji (X1), TKPKN (X2), dan Kesejahteraan Pegawai (X3) berpengaruh (secara keseluruhan maupun parsial) terhadap Motivasi Pegawai (Y) digunakan uji F dan uji T. Teknik untuk mengetahui apakah sistem kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi pegawai digunakan analisis korelasi linier berganda, regresi berganda, dan uji T.
Hasil penelitian menunjukkan nilai F hitung 12,802, lebih besar dari pada F tabel 2,74, dan nilai Sig F lebih kecil dari α = 5% (0,000 < 0,05). Uji T menunjukkan bahwa nilai T hitung untuk variabel Kesejahteraan Pegawai (X3) lebih besar jika dibandingkan T tabel sedangkan variabel Gaji (X1) dan TKPKN/TC (X2) lebih kecil jika dibandingkan T tabel.
Dari uji F dan Uji T dapat disimpulkan secara keseluruhan variabel-variabel bebas berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat. Namun secara parsial diketahui bahwa variabel Gaji (X1) dan variabel TKPKN/TC (X2) memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap Motivasi Pegawai (Y), sedangkan variabel Kesejahteraan Pegawai (X3) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Pegawai (Y).
Hasil korelasi linier berganda menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi Gaji (X1), TKPKN (X2), dan Kesejahteraan Karyawan (X3) terhadap Motivasi (Y) adalah sebesar 0,468; 0,440; dan 0,584 yang artinya semua variabel bebas berpengaruh positif terhadap variabel Motivasi (Y). Hal ini ditunjang dengan hasil uji regresi berganda yang menyatakan rumus Y = 21,391 + 0,173 X1 + 0,080 X2 + 0,492 X3 + e.
Sedangkan nilai R Square 0,368 menunjukkan bahwa Sistem Kompensasi berpengaruh terhadap Motivasi sebesar 36,8%, sementara 63,2% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar Sistem Kompensasi.
Simpulan yang bisa diambil adalah Gaji dan TKPKN/TC merupakan aspek yang punya pengaruh terkecil terhadap motivasi sehingga perlu diprioritaskan untuk dievaluasi. Ada hal-hal di luar Sistem Kompensasi yang berpengaruh lebih besar terhadap Motivasi Pegawai yang perlu menjadi perhatian oleh pimpinan.


Kata Kunci: Sistem Kompensasi, Motivasi Pegawai, KPPBC Malang

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

076 MJN2017 SUP p

Penerbit

Malang : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMER Malang., 2017

Deskripsi Fisik

MS WORD, 2.178 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

076 MJN 2017

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SISTEM KOMPENSASI
MOTIVASI PEGAWAI
KPPBC MALANG

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar