CD-ROM

Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Tetap PT.BNI(Persero) Tbk. Kantor Cab.Brawijaya Malang) (CD + Cetak)

---

Keterikatan karyawan merupakan perilaku individu yang muncul dalam diri karyawan itu sendiri yang dapat mengembangkan suatu perusahaan menjadi lebih baik. Keterikatan kerja sebagai derajat kemauan untuk menyatukan diri dalam pekerjaan, menginvestasikan waktu, kemampuan serta energi dan menganggap pekerjaan itu sebagai bagian utama dalam kehidupannya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan variabel Employee Engagement terhadap variabel Kinerja pada karyawan tetap PT. BNI (Persero), Tbk. Kantor Cabang Brawijaya Malang.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. BNI (Persero), Tbk. Kantor Cabang Brawijaya Malang yang berjumlah 83 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif dan memakai metode survey. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh atau sampel sensus dimana seluruh anggota di dalam populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana.
Hasil output uji regresi linier sederhana menunjukkan koefisien regresi sebesar 0,440 dengan nilai positif. Hasil uji signifikansi menunjukkan nilai 0,000, selanjutnya tingkat koefisien determinasi sebesar 19,3%, selebihnya 80,7% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu beban kerja yang tinggi dan uang insentif yang tidak sesuai.
Kesimpulan pada penelitian ini adalah variabel Employee Engagement (X) memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap variabel Kinerja (Y) pada karyawan tetap PT. BNI (Persero), Tbk. Kantor Cabang Brawijaya Malang. Nilai koefisien determinan pada variabel Employee Engagement sangat kecil, sehingga kinerja karyawan tetap lebih dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan atau diteliti dalam model penelitian ini, yaitu beban kerja yang terlalu tinggi dan uang lembur yang tidak sesuai dengan harapan karyawan.
Saran yang dapat disampaikan peneliti adalah PT. BNI (Persero), Tbk. Kantor Cabang Brawijaya Malang harus tetap berupaya untuk mempertahankan dan meningkatkan nilai kontribusi Employee Engagement dengan cara meningkatkan reward berupa kenaikan insentif lembur dan melakukan perekrutan guna menambah jumlah karyawan untuk mengurangi beban kerja yang tinggi.
Kata Kunci : Employee Engagement, Kinerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

007 ANI2019 RIS p

Penerbit

Malang : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik UNMER Malang., 2019

Deskripsi Fisik

PDF, 2.954 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

007 ANI 2019

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kinerja
EMPLOYEE ENGAGEMENT

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar