CD-ROM

Pengaruh Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Tetap PT.BNI(Persero) Tbk. Kantor Cab. Brawijaya Malang) (CD + Cetak)

---

Berbagi pengetahuan atau knowledge sharing merupakan perilaku saling berbagi atau sharing antar individu atau kelompok tentang pengetahuan umum pekerjaan, pengalaman kerja, peraturan dan budaya kerja perusahaan sehingga terciptalah pengetahuan baru dalam setiap individu untuk menunjang kinerja karyawan dalam meneyelsaikan tugas pekerjaan di amanahkan oleh perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan variabel Berbagi Pengetahuan terhadap variabel Kinerja pada karyawan tetap PT. BNI (Persero), Tbk. Kantor Cabang Brawijaya Malang.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. BNI (Persero), Tbk. Kantor Cabang Brawijaya Malang yang berjumlah 83 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif dan memakai metode survey. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh atau sampel sensus dimana seluruh anggota di dalam populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana.
Hasil output uji regresi linier sederhana menunjukkan koefisien regresi sebesar 0,737 dengan nilai positif. Hasil uji signifikansi menunjukkan nilai 0,000, selanjutnya tingkat koefisien determinasi sebesar 54,3%, selebihnya 45,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian.
Kesimpulan pada penelitian ini adalah variabel Berbagi Pengetahuan (X) memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap variabel Kinerja (Y) pada karyawan tetap PT. BNI (Persero), Tbk. Kantor Cabang Brawijaya Malang. Koefisien detereminan dari variabel dependent menunjukkan hasil yang cukup besar, hal ini menunjukkan bahwa berbagi pengetahuan sangat penting dilakukan dan memiliki pengaruh cukup besar terhadap kinerja karyawan.
Saran yang dapat disampaikan peneliti adalah PT. Bank Negara Indonesia (Pesero), Tbk. Kantor Cabang Brawijaya Malang supaya tetap mempertahankan perilaku berbagi pengetahuan di setiap lapisan karyawan dengan cara tetap dilaksanakannya kegiatan seperti Morning Breafing, Sharing Section dan Bina Mutu BNI meskipun dalam kondisi sibuk dan padatnya pekerjaan. Peneliti selanjutnya disarankan untuk menambahkan jumlah variabel yang berkaitan serta memperluas jangkauan populasi guna mencapai hasil penelitian yang lebih baik kedepannya.
Kata Kunci : Berbagi Pengetahuan, Kinerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

005 ANI2019 ROC p

Penerbit

Malang : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik UNMER Malang., 2019

Deskripsi Fisik

PDF, 2.902 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

005 ANI 2019

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kinerja
BERBAGI PENGETAHUAN

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar