CD-ROM

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Jasa Mail Dan Logistik Kantor Pos Indonesia(Persero) Malang) (CD + Cetak)

---

Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama dalam suatu organisasi.
Dalam mencapai tujuannya, suatu organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai
pengelola sistem. Kemampuan sumber daya manusia untuk memanfaatkan sumber daya
yang ada di perusahaan untuk melaksanakan tugas-tugas kerja dalam kerangka kerja yang
terarah untuk pengembangan organisasi. Keberhasilan seluruh pelaksanaan tugas-tugas
kerja suatu perusahaan sangat ditentukan oleh tersedianya sumber daya manusia yang
berkualitas.
Tujuan penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian jasa mail dan logistik di
PT.Pos Indonesia (Persero) Malang dengan Tujuan untuk mengetahui apakah ada
kesenjangan yang terjadi pada bagian kepemimpinan, apakah ada motivasi-motivasi yang
muncul dari pihak perusahaan, serta kedisiplinann kerja terhadap kinerja karyawan pada
PT.Pos Indonesia (Persero) Malang. Kegunaan Penelitian ini diharapkan nantinya dapat
memberikan gambaran mengenai Gaya Kepemimpinan, Motivasi, serta disiplin Terhadap
Kinerja yang dilakukan oleh PT.Pos Indonesia Malang, mengenai kinerja karyawan yang
selama ini telah dianggap berhasil dalam membangun kembali BUMN ini.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis
deskriptif dan analisis Regresi Linier Berganda serta dengan melakukan pengujian
Kontribusi dari setiap analisis dengan menggunakan analisis Inferensial dengan Uji
Asumsi Klasik. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan
bagian jasa Mail dan Logistik PT.Pos Indonesia (Persero) Malang. dengan Lokasi
Penelitian Pada Kantor Pos Malang Jl. Merdeka Selatan no. 5 Malang 65119.
Hasil Penelitian menunjukan secara Parsial Gaya Kepemimpinan dan Motivasi
Mempunyai Pengaruh Yang positif akan tetapi Signifikan dengan Masing-masing Nilai
dari hasil pengujian adalah (nilai thitung 1.550 < ttabel 2.010 dengan taraf sig ( 0,128>0,025)
untu variabel gaya kepemimpinan dan variabel Motivasi memperoleh nilai sebesar (nilai
thitung 1.748 < ttabel 2.010 dengan tingkat sig. (0,087>0,025), sedangkan hasil pengujian
variabel disiplin kerja adalah (nilai thitung6.031 > ttabel 2.010 dengan tingkat sig.
(0,000 Ftabel sebesar 2.807 dengan tingkat signifikan 0,000.
Pada hasil Pengujian Hipotesis Melalui Uji t variabel yang memiliki Pengaruh Paling
dominan Adalah Variabel Disiplin Kerjayang memiliki nilai tertinggi yaitu 1.054 jadi
dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja lebih berpengaruh secara dominan
terhadap Kinerja, karyawan bagian jasa mail dan logistik PT.P b os Indonesia (Persero)Malang.

Kata kunci: kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

017 ANI2018 SAW p

Penerbit

Malang : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik UNMER Malang., 2018

Deskripsi Fisik

PDF, 539 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

017 ANI 2018

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepemimpinan
Kinerja Karyawan
Motivasi
DISIPLIN KERJA

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar