CD-ROM

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Muamalat Cab.Malang) (CD + Cetak)

---

Pesatnya pertumbuhan Industri Perbankan yang dilihat dari kemajuan teknologi yang digunakan dalam mengakses informasi mengenai dunia perbankan menunjukkan adanya persaingan yang begitu ketat. Sehingga faktor yang tak kalah pentingnya pengelolaan secara efektif dan efisien mengenai sumber daya manusia juga diperlukan,karena peningkatan atau penurunan kinerja karyawan yang mumpuni tak lepas dari SDM yang ada dan memiliki suatu kebiasaan yang diyakini dan dijadikan sebagai pedoman dalam berperilaku disebut budaya organisasi, yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Metode dalam penelitian ini adalah menggunakan data kuantitatif, data kuantitatif adalah data yang berdasarkan bukti yang sebenarnya dengan memberikan sejumlah pertanyaan dalam bentuk kuesioner yang dikelola menggunakan Micrososft Excel dan SPSS. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 35 karyawan. Teknik analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh, menganalisis dan mendiskripsikan, dengan menggunakan Uji Validitas, realibilitas, regresi linier sederhana, dan uji hipotesis dengan tingkat signifikansi 5%.
Hasil penelitian ini menunjukkan budaya organisasi yang pada Bank Muamalat Cabang Malang memiliki pengaruh yang cukup besar diantaranya ditunjukkan inovasi dan pengambilan resiko melalui melalui pimpinan harus memberikan dorongan, orientasi terhadap detail melalui karyawan mampu menyelesaikan seluruh tugas dengan cepat, tepat dan cermat, dan juga orientasi terhadap tim ditunjukkan oleh karyawan Bank Muamalat Cabang Malang dengan menjalin kerja sama dengan rekan lainnya, serta dengan agresifitas melalui berbagi informasi sesama karyawan. Hal tersebut dilakukan karena berpengaruh terhadap kinerja karyawan dalam meningkatkan kinerjanya. Saran Bagi Bank Muamalat sebaiknya meninjau kembali resiko yang terkadang sulit dihadapi oleh karyawan, karyawan dituntut mandiri dalam menyelesaikan pekerjaan dan saling percaya terhadap rekan kerja lainnya. Peninjauan kembali perlu dilakukan agar peningkatan dalam kinerja karyawan dalam menyelesaikan tugas dapat terselesaikan tepat pada waktunya dan selalu mengalami peningkatan yang lebih baik lagi dari hari ke hari serta, peningkatkan inisiatif dalam membantu rekan lainnya untuk selalu berfikir positif dan terbuka dalam menerima kritik dan saran dari hasil kerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

001 KEU2018 HAN p

Penerbit

Malang : Program D-3 Keuangan & Perbankan Unmer., 2018

Deskripsi Fisik

PDF, 1.139 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

001 KEU 2018

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar