Text

Pengaruh komitmen organisasional dan kedisiplinan kerja terhadap prestasi kerja (studi pada karyawan PT.PLN (persero) area Malang Rayon Malang) (CD + Cetak)

---

Penelitian ini didasari karena penting adanya suatu komitmen dalam suatu perusahaan yang berkaitan dengan kedisiplinan yang dapat menunjang suatu prestasi pegawai. Peran bagian sumber daya manusia dalam sebuah organisasi sangat menentukan bagi terciptanya tujuan organisasi, dimana perannya adalah mengatur dan mengelola serta menyusun program yang berkaitan dengan pencapaian prestasi. Komitmen dapat menjadikan suatu dorongan bagi pegawai untuk bekerja lebih baik atau malah sebaliknya dapat menyebabkan seseorang meninggalkan pekerjaannya akibat tuntutan komitmen lainnya, dan karyawan yang kedisiplinan akan meningkatkan tanggung jawab terhadap pekerjaannya. Komitmen organisasional dibangun atas dasar kepercayaan pegawai pada nilai-nilai organisasi, kemauan pegawai dalam membantu terwujudnya tujuan organisasi, dan kesetiaan untuk tetap menjadi bagian dari organisasi. Disamping komitmen organisasional, prestasi kerja karyawan dapat dicapai mana kala kedisiplinan kerjanya juga baik, dengan demikian dapat dikatakan kedisiplinan kerja dapat dilihat sebagai sesuatu yang besar manfaatnya, baik bagi kepentingan organisasi maupun bagi para karyawan. Dengan demikian, pegawai dapat melaksanakan tugasnya dengan penuh kesadaran, serta dapat mengembangkan tenaga dan pikirannya semaksimal mungkin demi terwujudnya tujuan organisasi. Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Ketaatan dalam melaksanakan aturan yang ada dan telah ditetapkan oleh organisasi dengan maksud agar karyawan melaksanakan tugasnya dengan tertib dan lancar termasuk menahan diri untuk tidak melakukan perbuatan yang melanggar aturan. Seseorang yang terbiasa kedisiplinan akan cenderung bekerja sesuai aturan dan menyelesaikan kewajiban yang harus dipenuhi.
Berdasarkan latar belakang penelitian ini , penelitian ini ingin melihat variabel komitmen terhadap prestasi, karena ingin melihat pegawai yang berkomitmen dengan baik akan berpengaruh pada prestasi mereka. penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui dan menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kedisiplinan Kerja terhadap Prestasi Kerja di PT. PLN (Persero) Area Malang Rayon Kota.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden pegawai PT. PLN (persero) Area Malang Rayon Kota. Selanjutnya data yang diperoleh dari lapangan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda (software SPSS 16.00).
Hasil penelitian yang telah di lakukan menunjukkan bahwa Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja, Kedisiplinan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan siginfikansi kurang dari 0,05.




Kata kunci : Komitmen Organisaional, Kedisiplinan Kerja, Prestasi Kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

007 ANI2018 HID p

Penerbit

Malang : Program Studi Administrasi Bisnis UNMER Malang., 2018

Deskripsi Fisik

PDF, 744 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

007 ANI 2018

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Prestasi Kerja
KOMITMEN ORGANISASIONAL
KEDISIPLINAN KERJA

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar