CD-ROM

Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kerja (CD + Cetak)

---

Sadar akan pentingnya sumber daya manusia bagi kelangsungan hidup dan kemajuan suatu
perusahaan, maka suatu perusahaan harus memberikan perhatian dan memandang sumber daya
manusia lebih dari sekedar aset perusahaan dan menjadikan mitra dalam berusaha. Perusahaan
harus dapat bersikap adil atas apa yang telah diberikan oleh sumber daya manusia kepada
perusahaan, karena setiap karyawan berhak mendapatkan penghargaan dan perlakuan yang adil
dari pimpinannya sebagai timbal balik atas jasa yang di berikannya, sehingga dapat mendorong
para karyawan untuk lebih termotivasi dalam menjalankan kewajiban sebagai seorang pekerja.
Salah satu upaya yang dapat ditempuh untuk mencapai kondisi tersebut adalah dengan
memberikan kompensasi yang memadai.
Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah kompensasi finansial dan non finansial dapat
mempengaruhi kinerja pada karyawan. Secara akademis manfaat penelitian ini diharapkan dapat
membantu penulis memperdalam materi yang telah diajarkan selama masa perkuliahan serta
menerapkan teori yang ada ke dalam dunia nyata, dapat pula menjadi acuan bagi penulis apabila
ingin melakukan penelitian yang menyangkut kompensasi terhadap kinerja. Sedangkan secara
praktis diharapkan dapat dipakai sebagai bahan informasi dan dapat dijadikan bahan penelitian
berikutnya, terutama yang mengenai pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap
kinerja pada karyawan PT. Multi Entertainment Xenter Fave Hotel Surabaya.
Jenis penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Multi Entertaintmen Xenter Fave Hotel Surabaya
sebanyak 45 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil Penelitian analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa adanya pengaruh
kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikasi
sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji parsial (t) untuk variabel kompensasi finansial yaitu thitung 2,133 >
2,018 ttabel. Sedangkan hasil uji parsial (t) untuk variabel kompensasi non finansial yaitu thitung
1,765 < 2,018 ttabel yang menunjukkan tidak ada pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa kompensasi finansial berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan kompensasi non finansial secara parsial tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Yang berarti kompensasi finansial yang ada di PT. Multi
Entertainment Xenter Fave Hotel Surabaya sudah baik sehingga kineja karyawan meningkat.
Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

006 ANI2018 JAD p

Penerbit

Malang : Program Studi Administrasi Bisnis UNMER Malang., 2018

Deskripsi Fisik

PDF, 12.005 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

006 ANI 2018

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kinerja Karyawan
KOMPENSASI FINANSIAL
KOMPENSASI NON FINANSIAL

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar