CD-ROM

Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja (studi pada karyawan toko buku diskon togamas dieng Kota Malang) (CD + Cetak)

---

Manusia sebagai makhluk sosial dalam kehidupan bermasyarakat tentu saling menghormati satu sama lain, Untuk itu perlu ditanamkan nilai dan norma yang berlaku atau yang biasa disebut dengan budaya. Budaya organisasi akan mempengaruhi setiap anggotanya pada saat mereka melakukan pekerjaan, menyebabkan cara pandang setiap pekerja menjadi sama. Permasalahan yang membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian ini adalah kurangnya perhatian, aturan dan nilai karyawan terhadap konsumen yang akan membeli buku dan mengakibatkan tidak tercapainya target penjualan.
Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah budaya organisasi dapat mempengaruhi kinerja pada karyawan. Secara teoritis manfaat penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan bagi peneliti selanjutnya. Sedangkan secara praktis diharapkan dapat dipakai sebagai bahan informasi dan dapat dijadikan bahan penelitian berikutnya, terutama yang mengenai budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dilingkungan Toko Buku Diskon Togamas Dieng Kota Malang.
Jenis penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Toko Buku Diskon Togamas Dieng Kota Malang sebanyak 55 responden dan sampel dalam penelitian ini menggunakan total sampling sebagai teknik pengambilan sampel yang berarti seluruh jumlah sampel sama dengan jumlah populasi yaitu 55 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana.
Berdasarkan hasil analisis statistik deskriptif dari variabel budaya organisasi (X), mayoritas responden cenderung sangat setuju dengan hasil grand mean 3,48. Variabel kinerja karyawan (Y), mayoritas responden cenderung sangat setuju dengan hasil grand mean 3,36. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa responden cenderung sangat setuju dengan budaya organisasi dan kinerja karyawan
Hasil Penelitiaan analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa adanya pengaruh budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji parsial (t) untuk variabel budaya organisasi yaitu thitung 9,046 > 2,006 ttabel.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti budaya organisasi yang ada di Toko Buku Diskon Togamas Dieng Kota Malang sudah baik sehingga kinerja karyawanpun meningkat. Akan tetapi dalam pencapaian target
vi
penjualan, masih dirasa kurang sehingga perlu diadakan pelatihan kembali atau pemberian motivasi lebih guna mencapai target penjualan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

001 ANI2018 ARI p

Penerbit

Malang : Program Studi Ilmu KOmunikasi Fakultas Ilmu Sosial Dan ILmu Politik Universitas Merdeka Malang., 2018

Deskripsi Fisik

PDF 6,87 MB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

001 ANI2018

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kinerja Karyawan
Budaya Organisasi

Info Detail Spesifik

Bibliografi: hal.

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar