CD-ROM

Pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan RS.UNMUH Malang (CD + Cetak)

---

Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dan harus selalu diperhatikan oleh perusahaan. Mengapa penting, karena terdapat dua alasan utama yaitu: pertama, dari perspektif manusiawi dimana setiap individu berhak untuk dihargai dan diperlakukan dengan adil. Kedua, dari perspektif manfaat, kinerja karyawan dapat menciptakan perilaku karyawan yang akan mempengaruhi fungsi perusahaan.
Permasalahn yang menjadi factor penghmabat dalam melaksanakan kinerja karyawan dari karyawan adalah masalah keterlambatan gaji, dimana pihak perusahaan tidak tepat pada waktunya dalam membayar gaji karyawan dan masalah THR yang akan diberikan kepada karyawan mengalami keterlambatan. Hal ini mengakibatkan factor-faktor kinerja karyawan menjadi terhambat. Tujuan penelitian, untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kinerja karyawan yang terdiri dari Gaji, Kondisi Kerja dan Insentif terhadap kinerja karyawan pada Rs. Universitas Muhammadyah Malang. Untuk mengetahui dan menganalisis variabel kinerja karyawan mana yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Rs. Universitas Muhammadyah Malang

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

062 MJN2017 AMA p

Penerbit

Malang : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang., 2017

Deskripsi Fisik

MS WORLD 796KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

062 MJN2017

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja
Kinerja Karyawan
GAJI

Info Detail Spesifik

Bibliografi: hal. 68

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar