CD-ROM

Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (CD)

---

Persaingan di berbagai sektor membuat proses pengelolaan, dan pemeliharaan manajemen organisasi semakin mendapatkan perhatian yang serius dari seluruh elemen yang ada dalam organisasi, untuk menciptakan sebuah sistem manajerial yang tangguh dan mampu mengikuti perkembangan. Karyawan pada sebuah lembaga/organisasi, berusaha bekerja dengan kemampuan yang mereka miliki agar dapat mencapai kepuasaan kerja yang diinginkan. Minat dan semangat terhadap pekerjaannya dapat ditumbuhkan apabila para atasan perusahaan bisa selalu memberikan motivasi akan kewajiban-kewajibannya terhadap para karyawannya tersebut, dalam hal ini membimbing, membina dan merawatnya secara wajar sesuai dengan asas-asas kemanusiaan serta menghargainya sebagai pelaksana dari perusahaan.
Hasil penilitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif yaitu dengan cara menggambarkan keadaan-keadaan dari objek yang diteliti di lapangan kemudian terhadap permasalahan yang timbul akan ditinjau dan kemudian dianalisis secara mendalam dengan didasarkan pada teori-teori yang ada. Teknik analisis yang digunakan : validitas, reliabilitas, uji regresi sederhana, uji t.
Pemberian motivasi kepada karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Bajawa Kab. Ngada diketahui melalui pemberian gaji, insentif, lingkungan kerja. Tingkat motivasi yang dimiliki karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Bajawa Kab. Ngada, persentase rata-rata tertinggi menunjukkan 4,40%, hal ini menunjukkan bahwa suhu udara pada ruangan kerja sudah sesuai keinginan karyawan, sedangkan persentase rata-rata terkecil sebesar 3,60%, hal ini menunjukkan bahwa gaji, bonus dan lingkungan kerja menurut karyawan kurang dapat memenuhi motivasi kerja. Tingkat kepuasan karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Bajawa Kab. Ngada, persentase rata-rata tertinggi sebesar 4,20%, hal ini menunjukkan bahwa karyawan mempunyai kesempatan dipromosikan, sedangkan persentase rata-rata terkecil sebesar 3,60% menunjukkan bahwa citra atau kondisi ruangan bank perlu mendapatkan perbaikan.Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Bajawa Kab. Ngada

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

027 KEU2017 WAS p

Penerbit

Malang : Program D-III Perbankan Dan Keuangan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Merdeka Malang., 2017

Deskripsi Fisik

MS WORLD 193KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

027 KEU2017

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

Bibliografi: hal.

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar