CD-ROM

Pengaruh motivasi, kepemimpinan, kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada SMP Kartika IV-8 Malang) (CD+Cetak)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan SMP Kartika IV-8 Malang. Model penelitian yang digunakan adalah dengan metode deskriptif kualitatif dengan alat ukur berupa kuesioner, wawancara, dan studi kepustakaan yang dilakukan secara sistematik berdasarkan tujuan penelitian.
Sampel pada penelitian ini adalah 33 orang karyawan SMP Kartika IV-8 Malang. Data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Pengujian instrunmen dilakukan uji Validitas dan Reabilitas. Selanjutnya analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda, uji T (persial) dan uji F (simultan). Analisis data dilakukan secara kualitatif menggunakan alat bantu SPSS for windows 16.0. Penelitian ini menyimpulkandari hasil Uji T tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi, kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil dari uji F terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi, kepemimpinan, dan kompensasi komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

046 AKT2017 AIS p

Penerbit

Malang : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Merdeka Malang., 2017

Deskripsi Fisik

WORLD DOCUMENT 947KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

046 AKT2017

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

LEADERSHIP
MOTIVATION
EMPLOYEE PERFORMANCE
ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Info Detail Spesifik

Bibliografi: hal. 83

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar