CD-ROM

Pengaruh budaya organisasi terhadap pencapaian kinerja perusahaan pada PDAM Kota Malang (CD + Cetak)

---

Budaya organisasi berpengaruh terhadap perilaku anggota atau individu serta kelompok didalam suatu organisasi, pada hal perilaku individu itu sendiri berpengaruh pula pada pencapaian prestasi individu dan sekaligus secara bersama-sama akan berpengaruh terhadap efektif tidaknya pencapaian tujuan organisasi. Maka secara singkat dapat dikatakan bahwa budaya organisasi sangat berpengaruh terhadap efektifitas kinerja organisasi. Budaya dalam organisasi bisa kuat dan juga bisa lemah. Budaya organisasi dikatakan kuat, apabila nilai-nilai sikap dan kpercayaan brsama tersebut dipahami serta dianut dengan teguh dan komitmen yang tinggi, sehingga rasa kebersamaan dapat tercipta. Sebaliknya budaya organisasi yang lemah tercermin pada kurangnya komitmen anggota/karyawan terhadap nilai-nilai kepercayaan dan sikap bersama yang dapat dilakukan atau di sepakati. PDAM Kota Malang dalam melaksanakan tugas pelayanannya dibentuk dengan dengan alat-alat simbolis sebagai wujud dari budaya organisasi yang dimilikinya. Budaya disini dipahami sebagai sistem umum nilai-nilai yang dapat diperkirakan bahwa orang menggambarkan budayaorganisasi yang sama bahkan dengan Latar belakang yang berbeda pada tingkat yang berbeda dalam organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : Untuk menjelaskan apakah ada Hubungan yang signifikan antara budaya organisasi terhadap pencapaian kinerja perusahaan di PDAM Kota Malang. Untuk menjelaskan seberapa besar Hubungan antara budaya organisasi terhadap pencapaian kinerja perusahaan di PDAM Kota Malang.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskritif kuantitatif, dengan maksud untuk mencari pengaruh antara dependent variabel (variabel bebas) dengan independent variabel (variabel terikat. Data yang terkumpul masih berupa data mentah (row score) yang belum diolah, oleh karena itu perlu diadakan pengolahan dan penganalisaan data. Data-data yang ada terdiri dari dua kelompok data dan tiap kelompok data terdiri dari satu item tes yang sama, kemudian kedua kelompok data tersebut dalam penelitian ini dibandingkan. Membandingkan data merupakan prosedur untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dengan perhitungan-perhitungan statistik.
Terdapat pengaruh yang kuat antara budaya organisasi (X) dengan kinerja karyawan (Y) sebesar 82,1%. Hal ini menunjukkan bahwa adanya keterkaitan hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja yang dapat dijelaskan dalam model diagnosis budaya organisasi berpengaruh pada kinerja, bahwasemakin baik kualitas faktor-faktor yang terdapat dalam budaya organisasi makin baikkinerja organisasi tersebutHasil perhitungan variabel budaya organisasi (X) dapat menjelaskan variasi atau mampu memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja perusahaan (Y) sebesar 84,8%, sedangkan sisanya sebesar 15,2% disebabkan oleh variabel lain.Budaya organisasi (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan (Y), hal ini dilihat dari tingkat pengaruhnya sebesar 0%.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

017 ADM2016 PAS

Penerbit

Malang : Program Studi Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Merdeka Malang., 2016

Deskripsi Fisik

MICROSOFT WORD FILE 196 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

017 ADM2016 /21-22

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

Bibliografi : hal.88

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar