CD-ROM

Hubungan kemampuan kerja dan kinerja karyawan (studi pada sentra industri brem di Ds.Kaliabu Kec. ejayan Kab. Madiun) (CD + Cetak)

---

Cahyo Saputro,Gunawan, 12329002. Dosen pembimbing Zainur Rozikin dan
Eko Agus Susilo. Hubungan Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada
Sentra Industri Brem desa Kaliabu, kecamatan Mejayan, kabupaten Madiun).
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masalah utama manajemen sumberdaya
manusia yang patut untuk mendapat perhatian perusahaan adalah kinerja karyawan,
kinerja dianggap penting karena keberhasilan perusahaan dipengaruhi oleh kinerja
karyawan itu sendiri. Kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap
orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya
dalam perusahaan (kantor). Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai
oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya. (Anwar,2009) dan faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan yaitu faktor kemampuan kerja. kemampuan kerja adalah suatu hasil kerja
yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya
yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu”.
Menurut Robbins (2008), “kemampuan/ability merupakan suatu kapasitas individu
untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan”.
Seluruh kemampuan seorang individu pada hakekatnya tersusun dari dua
perangkat faktor, yaitu kemampuan intelektual dan kemampuan fisik Kemampuan
mempunyai keterkaitan yang kuat dengan kinerja individu atau personel dalam
perusahaan ataupun instansi. Kinerja individu ditentukan dua faktor salah satunya
adalah kemampuan (ability) individu. Kemampuan dibentuk dari faktor pengetahuan
dan ketrampilan yang dimiliki oleh individu. Pengetahuan terkait dengan pemahaman
akan konsep-konsep abstrak dan berkaitan dengan latar belakang pendidikan
seseorang. Sementara keahlian maupun ketrampilan berhubungan dengan proses
pembelajaran pada ketrampilan tertentu. Pengetahuan akan menentukan caracara
seseorang dalam melakukan analisis dan mengambil keputusan. Sementara itu
ketrampilan dan keahlian berkaitan dengan keahlian teknis, sehingga ketika
ketrampilan dan keahlian semakin baik, maka tingkat kesalahan maupun kecepatan
dalam melakukan sesuatu akan semakin baik (Mangkunegara,2007).
Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antar
variabel kemampuan kerja dan kinerja karyawan (Studi pada Sentra Industri Brem ds.
Kaliabu, kec. Mejayan, kab. Madiun).
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Sentra Industri
Brem ds. Kaliabu, kec. Mejayan, kab. Madiun sebanyak 102 responden dengan
menggunakan teknik sensus. Alasan menggunakan teknik sensus karena jumlah
responden hanya sedikit.
Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data yang telah memenuhi uji
validitas dan reliabilitas, maka akan melalui uji korelasi pearson product moment.
Hasil dari penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara
kemampuan kerja dan kinerja karyawan (Studi pada Sentra Industri Brem ds.
Kaliabu, kec. Mejayan, kab. Madiun). Hal ini ditunjukan dari koefisien sebesar 0,543
dengan signifikansi sebesar 0, 000 dan nilai r tabel sebesar 0,195 yang berarti r
hitung 0,543 lebih besar dari r tabel 0,195.Kesimpulan dari penelitian ini terdapat
viii
hubungan yang signifikan antara kemampuan kerja dan kinerja karyawan (Studi pada
Sentra Industri Brem ds. Kaliabu, kec. Mejayan, kab. Madiun). Kata kunci:
kemampuan kerja, kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

005 ANI2016 SAP h

Penerbit

Malang : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik Universitas Merdeka Malang., 2016

Deskripsi Fisik

PDF FILE 8.406KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

005 ANI2016 /21-22

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

Bibliografi : hal.72

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar