CD-ROM
Eksistensi internal relationship manajer lapangan PT.Innovate Mas Indonesia (IMI) Malang dalam meningkatkan kinerja marketing (CD)
Gian Franco Jeto. W, Jurusan Ilmu Komunikasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Merdeka Malang, Eksistensi Internal Relationship Manajer Lapangan Pt. Innovate Mas Indonesia (Imi) Malang Dalam Meningkatkan Kinerja Marketing. Pembimbing I : Dodot Sapto Adi. Pembimbing II : Saudah .
Pentingnya seorang internal public relations untuk membangun employee engagement dalam rangka mencapai tujuan perusahaan yang terkadang sering sekali tidak diperhatikan dan dianggap bukanlah hal penting bagi sebagian besar perusahaan membuat penulis secara pribadi menjadi amat tertarik untuk membahas dan memberikan pengetahuan tersendiri kepada masyarakat, terutama perusahaan tentang betapa pentingnya internal public relations tersebut. Dengan demikian diharapkan, penulis dapat menyadarkan bahwa internal public relations tidak kalah pentingnya dengan external public relations itu sendiri dan membuat berbagai perusahaan dapat menggunakan dengan sebaikbaiknya fungsi dan peranan PR tersebut, baik internal maupun eksternal untuk mencapai keberhasilan dari tujuan perusahaan yang mereka harapkan. Bentuk eksistensi internal relationship kepala Manajer Lapangan dalam menjaga dan menjalin hubungan harmoni internal di Humas PT. Innovate Mas Indonesia (IMDI) Malang sebagai bahan pembahasan dalam penelitian ini, terutama difokuskan pada eksistensi internal relationship seorang leader (kabid humas) suatu organisasi dalam meningkatkan kinerja marketing.Tujuan Penelitian, tujuan dari penelitian ini, yaitu untuk mengetahui eksistensi internal relationship kepala Manajer Lapangan PT. Innovate Mas Indonesia (IMDI) Malang dalam peningkatan kinerja marketing.
jenis penelitian deskriptif kualitatif, penelitian kualitatif adalah riset yang bersifat deskriptis dan cenderung menggunakan analisis dengan pendekatan induktif. Penelitian kualitatif adalah penelitian yang tidak menggunakan statistik tetapi melalui pengupulan data, analisi, kemudian diinterpretasikan. Biasanya berhubungan dengan masalah sosial dan manusia yang bersifat interdisipliner, fokus pada multimethod, naturalistik dan interpretatif (dalam pengumpulan data, paradigma, dan interpretasi). Penelitian kualitatif ini merupakan penelitian yang menekankan pada pemahaman mengenai masalah-masalah dalam kehidupan sosial berdasarkan kondisi realitas atau natural setting yang holistis, kompleks, dan rinci. Penelitian yang menggunakan pendekatan induksi yang mempunyai tujuan penyusunan konstruksi teori atau hipotesis melalui pengungkapan fakta merupakan penelitian yang menggunakan paradigma kualitatif.
Karakteristik pelaksana internal relationship, karakteristik pelaksanaan internal relationship dalam pemahaman, teamwork, dan komitmen karyawan dalam mencapai hasil yang diinginkan. Aspek positif dari perilaku karyawan ini sangat dipengaruhi oleh komunikasi interaktif yang efektif di seluruh organisasi. Bentuk komunikasi dalam internal relationship, komunikasi internal merupakan penyampaian informasi dari seseorang kepada orang lain. Komunikasi akan berhasil dengan baik apabila timbul saling pengertian. Komunikasi yang baik dimaksudkan jalinan pengertian antara pihak yang satu ke pihak yang lain, sehingga apa yang dikomunikasikan dapat dimengerti , dipikirkan dan dilaksanakan. Tanpa adanya komunikasi yang baik pekerjaan akan menjadi simpang siur dan kacau balau sehingga tujuan organisasi kemungkinan besar tidak akan tercapai. Peningkatan internal relationship, al penting untuk memacu tumbuhnya suatu komunikasi yang baik antara manajemen dengan karyawan, adalah terciptanya rasa memiliki dan tanggungjawab bersama, sehingga setiap orang merasa dibutuhkan dan dihargai. Agar mencapai sasaran, maka berbagai program komunikasi internal yang akan dilaksanakan hendaknya dipilih yang relevan dengan kebutuhan.
Tidak tersedia versi lain