CD-ROM

Pelaksanaan evaluasi kinerja dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai (studi kasus di Badan Kepegawaian Daerah Kab. Malang) ( CD + Cetak)

---

ELIAS MADU. Lahir di Ropa pada tanggal 01 maret 1990. Kuliah di Universitas Merdeka Malang, Jurusan Ilmu Administrasi Publik. Skripsi dibimbing oleh Bapak Boneventura Ngarawula sebagai dosen pembimbing I dan Bapak Budhy Prianto sebagai dosen pembimbing II. Dengan Skripsi yang berjudul “Pelaksanaan Evaluasi Kinerja dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai” (Studi kasus di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang)

Latar Belakang Pelaksanaan Evaluasi Kinerja Pegawai tertuang dalam pasal 12 dan pasal 20 UU No.43 tahun 1999 antara lain mengamanatkan bahwa pembinaan Pegawai Negeri Sipil dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja untuk menjamin obyektifitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dankenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja.Penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai adalah merupakan proses kegiatan yang dilakukan untuk mengevaluasi tingkat pelaksaan pekerjaan atau unjuk kerja(performance Appraisal) seorang pegawai. Permasalahan dalam penulisan skripsi ini adalah untuk melihat bagaimana pelaksanaan evaluasi kinerja dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah kabupaten Malang dan faktor-faktor apa saja yang mendukung dan menghambat dalam pelaksanaan evaluasi kinerja tersebut.

Dalam penelitian ini penulis memiliki tujuan yaitu untuk mendeskripsikan dan menganalisis pelaksanaan evaluasi kinerja di Badan Kepegawaian Daerah kabupaten Malang dan Mengetahui lebih jauh faktor-faktor yang menghambat dan mendukung dalam pelaksanaan evaluasi kinerja tersebut. Manfaat dari penelitian ini berupa sumber referensi, informasi dan penambahan wawasan ilmu pengetahuan baik bagi pribadi maupun pembaca. Sebagai pengembangan ilmu pengetahuan terkait dengan isi dan kandungan penelitian ini yang berawal dari suatu konsep dan dihubungkan pada suatu permasalahan.

Padahakekatnya penulisan karya ilmiah ini merupakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Untuk memperoleh data ini penulis menggunakan beberapa teknik pengumpulan data yakni observasi, wawancara(interview) dan Studi kepustakaan (library research). Teknik Analisis data yang dipakai peneliti teknik analisis Miles & Huberman (1984) yakni Reduksi data (Data reduction), Penyajian Data (Data display) dan Menarik Kesimpulan.

Berdasarkan hasil pembahasan dengan melakukan analisis hasil wawancara, pelaksanaan evaluasi kinerja dalam meningkatkan produktivitas pegawai cukup memberikan feedback yang baik untuk kinerja pegawai dan instasi namun belum memberikan hasil maksimal terhadap peningkatan produktivitas pegawai baik dari segi kualitas maupun kuantitas.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

027 ADM2015 MAD p

Penerbit

Malang : Jurusan Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Merdeka Malang., 2015

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

027 ADM2015/21-22

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

Bibliografi : hal.93

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar