CD-ROM

Hubungan antara kesejahteraan subjektif dengan komitmen organisasi pada guru honorer di SDN Kec. Gondanglegi (CD + Cetak)

---

Komitmen organisasi merupakan dimensi perilaku penting yang dapat digunakan untuk menilai kecenderungan karyawan untuk bertahan sebagai anggota organisasi. Komitmen organisasi merupakan identifikasi dan keterlibatan seseorang yang relatif kuat terhadap organisasi serta keinginan untuk tetap mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi.Banyak hal yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi. Salah satunya adalah kesejahteraan subjektif (subjective well-being) terbagi dalam dua variabel utama: kebahagiaan dan kepuasan hidup. Kebahagiaan berkaitan dengan keadaan emosional individu dan bagaimana individu merasakan diri dan dunianya. Kepuasan hidup cenderung disebutkan sebagai penilaian global tentang kemampuan individu menerima hidupnya. Maka apabila seseorang telah mendapatkan dua variable utama dari kesejahteraan subjektif yaitu: kebahagiaan dan kepuasan hidup dalam diri seseorang tersebut berkaitan dengan pekerjaan, maka seseorang tersebut dapat berkomitmen bahwa tidak akan meninggalkan pekerjaan tersebut, dapat melibatkan dirinya lebih kuat terhadap pekerjaan, dan tetap mempertahankan kinerja sebagai seorang karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Kesejahteraan Subjetif dengan Komitmen Organisasi pada Guru Honorer Di Kecamatan Gondanglegi. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara Kesejahteraan Subjetif dengan Komitmen Organisasi pada Guru Honorer Di Kecamatan Gondanglegi. Subjek penelitian adalah subjek penelitan yaitu guru honorer yang berada di Kecamatan Gondanglegi, terdapat 23 SD NEGERI di Kecamatan Gondanglegi. Variabel penelitian ini diukur dengan menggunakan dua skala psikologi yaitu Skala Kesejahteraan Subjektif dan SkalaKomitmen Organisasi. Dari hasil perhitungan uji validitas aitem skala Kesejahteraan Subjektif berjumlah 50 aitem didapatkan hasil bahwa aitem yang sahih berjumlah 40 dan aitem yang dinyatakan tidak valid atau gugur berjumlah 10aitem. Selanjutnya hasil perhitungan uji validitas aitem skala Komitmen Organisasi menghadapi skripsi berjumlah 53 aitem didapatkan hasil bahwa aitem yang sahih berjumlah 48 dan aitem yang dinyatakan tidak valid atau gugur berjumlah 5aitem.Uji reliabilitas dengan menggunakan komputer Program Statistical Packages for Sosial Sciences (SPSS) for Windows Release 16.00 yaitu dengan teknik alpha cronbach terhadap masing-masing skala Dari hasil uji reliabilitas skala Kesejahteraan subjektif ini, diperoleh koefisien alpha sebesar 0,883yang menunjukkan bahwa skala ini sangat reliabel. Dari hasil uji reliabilitas skala Komitmen organisasi ini, diperoleh koefisien alpha sebesar 0,843 yang menunjukkan bahwa skala ini sangat reliabel. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan yang signifikan dengan rxy = 0.494dengan p = 0,000( < 0,05. ) yang berarti ada hubungan positif antara Kesejahteraan Subjektif dengan Komitmen Organisasi pada Guru Honorer.
Kata kunci: Kesejahteraan subjekktif/subjective well-being, komitmen organisasi, guru honorer

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

013 PSI2016 ERD h

Penerbit

Malang : Fakultas Psikologi Universitas Merdeka Malang., 2016

Deskripsi Fisik

PDF FILE 3.470 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

013 PSI2016/21-22

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

komitmen organisasi
KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF/SUBJECTIVE WELL - BEING
GURU HONORER

Info Detail Spesifik

Bibliografi : hal.72

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar