CD-ROM

Dampak promosi jabatan terhadap kinerja pegawai (kajian tentang promosi jabatan dan dampaknya di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Kab.Malang) (CD + Cetak)

---

Menurut Flippo (1995), promosi berarti perpindahan dari suatu jabatan ke jabatan lain yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi.Biasanya perpindahan jabatan yang lebih tinggi disertai dengan peningkatan gaji/ upah lainnya. Promosi jabatan merupakan hal yang di inginkan setiap pegawai , karena dengan adnaya promosi berarti adanya kesempatanbagi pegawai untuk bisa mengembangkan kemampuan dan keterampilannya. Permasalah dalam penulisan sripsi ini adalah satu sejauh mana dampak promosi jabatan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang dan, kedua Faktor-faktor apa saja yang mendorong dan menghambat proses pelaksanaan promosi jabatan di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang.
Dalam penelitian ini penulis mempunyai tujuan yaitu, pertama untuk menganalisis dan mendeskripsikan dampak promosi jabatan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang, kedua untuk menganalisis dan mendeskripsikan faktor-faktor pendorong dan penghambat pelaksanaan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang. Manfaat dari penelitian ini adalah Manfaat untuk mahasiswa, penelitian ini adalah Mahasiswa/i diajari untukmengembangkan ide, agar ide tersebut bermanfaat untuk diri sendiri dan pengembangan ilmu pengetahuan dalam sebuah perguruan tinggi.Manfaat untuk instansi pemerintah sebagai masukan ataupun sumbangan pikiran bagi pemerintah, khususnya instansi yang di teliti agar
Pada hakekatnya penelitian ini merupakan jenis penelitian deskripstif yang mengunakan pendekatan kualitatif. Dalam memperoleh data ini penulis menggunakan beberapa teknik pengumpulan data yakni, wawancara ( interview), kuesioner dan dokumentasi untuk mendapatkan jawaban dari permasalahan yang penulis angkat, dan lokasi penelitian di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang.
Berdasarkan hasil pembahasan dengan melakukan wawancara,penelitian lapangan dan berdasarkan data kuesioner dampak dari promosi jabatan cukup memberikan pengaruh positif bagi pegawai, tetapi tidak memberikan hasil maksimal terhadap kinerja pegawai, baik dari segi kualitas maupun kuantitas.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

008 ADM2015 PAS d

Penerbit

Malang : Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Unmer Malang., 2015

Deskripsi Fisik

MS Word File 3.81 MB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

008 ADM2015 / 21-22

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

Bibliografi: hal.83.

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar