CD-ROM
Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di RSUD Sumedang (CD)
Motivasidankompensasimerupakanbagiandaribentukoperasionalmanajemensumberdayamanusia.Motivasidankompensasisangatpentingdalammeningkatkankinerjakaryawan.Motivasikerjakaryawanperludibangkitkan agar pegawaidapatterdoronguntukmenghasilkankinerja yang lebihbaik.Pemberiankompensasimenjadifaktorseseorangbekerjadisuatuperusahaan.
Penelitianberjudul “PengaruhMotivasidanKompensasiTerhadapKinerjaKaryawan di RSUD Sumedang.”Tujuandaripenelitianadalahuntukmengetahuipengaruhpemberianmotivasidankompensasisecaraparsialterhadapkinerjakaryawan di RSUD Sumedang, mengetahuipengaruhmotivasidankompensasisecarasimultanterhadapkinerjakaryawan di RSUD Sumedangsertamengetahuipengaruh yang lebihdominanantaramotivasidankompensasiterhadapkinerjakaryawan di RSUD Sumedang.Metodepenelitianinimenggunakanregresi linier berganda, uji t danuji F denganteknikpengumpulan data melaluistudilapangandankepustakaan.
Hasilpenelitianmenunjukankoefisienregresi X1 adalahsebesar 0,184 sedangkankoefisien X2 adalahsebesar 0,241 dankonstantasebesar 22,137 nilai R adalahsebesar 0,319 artinyapengaruhmotivasidankompensasiterhadapkinerjasebesar 0,319 dansisanya 0,691 dipengaruhivariabel lain yang tidakditelitidalampenelitian. Hasildariuji F dengan F hitungsebesar 8,682 disimpulkansecarasimultanterdapatpengaruhmotivasidankompensasiterhadapkinerjakaryawan.Hasildariuji t dengan t tabelsebesar 2,024 diperolehhasil t hitunguntukvariabelmotivasi (X1) sebesar 1,574 dapatditarikkesimpulanmotivasitidakberpengaruhsecaraparsialterhadapkinerjakaryawansedangkanvariabelkompensasi (X2) sebesar 2,649 dapatditarikkesimpulanterdapatpengaruhsecaraparsialterhadapkinerjakaryawan. Berdasarkanujisignifikanvariabelkompensasiberpengaruhdominanterhadapkinerjakaryawan di RSUD Sumedangdibandingkandenganvariabelmotivasidengannilai t hitung X1 sebesar 2,649 ≥ 1,574 variabel X2.
Kata Kunci :Motivasi, Kompensasi, Kinerja
Tidak tersedia versi lain