Pengaruh insentif, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank Pembangunan nusa Tenggara Timur Cab.Waingapu (studi kasus) (CD)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

CD-ROM

Pengaruh insentif, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank Pembangunan nusa Tenggara Timur Cab.Waingapu (studi kasus) (CD)

Makamuri, Tamu Rambu - Nama Orang;

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan, termasuk di dalamnya karyawan yang merupakan salah satu pelaku dalam menentukan keberhasilan perusahaan melalui kinerja yang optimal dari suatu perusahaan tersebut, sehingga harusnya perusahaan memberikan suatu perhatian kepada karyawan, agar mengasilkan kinerja yang bagus bagi perusahaannya yang pada gilirannya keberhasilan perusahaan juga akan tercapai karena prestasi atau kinerja dari karyawan di perusahaan tersebut. Kinerja adalah suatu ukuran yang mencakup keefektifan dalampencapaian tujuan dan efesiensi yang merupakan rasio dari keluaran efektifterhadap masukan yang diperlukan untuk mencapai tujuan itu(Robbins, 1996:24)
Penelitian ini dirancang untuk meneliti untuk menganalisis pengaruh insentif, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pada PT.bank Nusa Tenggara Timur Cabang Waingapu. Sampel dalam penelitian ini 50 responden. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan propotional random sampling. Teknik analisis data digunkan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa insentif, Pendidikan dan pelatihan secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Pembangunan Nusa Tenggara Timur Cabang Waingapu. Ini terbukti dari hasil Fhitung > Ftabel yaitu sebesar 32,104 > 3,19. Dan Variable yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Pembangunan Nusa Tenggara Timur Cabang Waingapu adalah variabel insentif (X1) . hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi yang terbesar yaitu 0,298.

Kata Kunci : insentif, pendidikan, pelatihan dan kinerja karyawan

Ketersediaan

Perpus Pusat (L2 AV) 026 MJN2014 MAK p

99150144MG

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 026 MJN2014 MAK p
Penerbit: Malang : Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Malang., 2014
Deskripsi Fisik: MS Word File 28.1 KB
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 026 MJN2014 / 21-22
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: Bibliografi: hal. 93-94.
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar