CD-ROM

Peran motivasi kerja terhadap komitmen kerja karyawan PT.Hakiki Donarta (CD + Cetak)

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar peran motivaasi kerja
terhadap komitmen kerja karyawan di PT. Hakiki Donarta. Komitmen Kerja adalah suatu sikap
karyawan untuk terlibat secara utuh dalam organisasi dan memilik keterkaitan yang tinggi dalam
pencapaian misi, visi, dan nilai-nilai yang ada sari organisasi yang dapat dilihat dari tingginya
tingkat loyalitas dan dedikasi karyawan dalam bekerja. Motivasi adalah pemberian daya penggerak
yang menciptakan kegairahan kerja sesorang agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif, dan
terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan. Hipotesis dari penelitian ini
adalah terdapat peran positif antara Motivasi kerja dengan Komitmen kerja Karyawan di PT.
HAKIKI DONARTA Semakin tinggi peran Motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan, maka
semakin tinggi pula Komitmen kerja yang dihasilkan. Begitu pula sebaliknya, jika semakin rendah
peran motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan, maka semakin rendah pula komitmen kerja
yang dihasilkan
Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan populasi berjumalah 92
dan semua populasi dijadikan sampel Metode pengumpulan data menggunakan metode skala
likert untuk skala komitmen kerja dan motivasi kerja, rinciannya yakni skala komitmen sebanyak
42 aitem dan. skala motivasi kerja sebanyak 43 aitem. Hasil pengujian Validitas menggunakan
rumus Product moment dari Pearson di mana skala komitmen kerja menunjukan 7 aitem yang
gugur dan 35 aitem yang valid dengan koefisien korealasi bergerak dari 0,305 sampai 0,727,
sedangkan skala motivasi kerja menunjukkan 2 aitem yang gugur dan 41 aitem valid dengan
koefisien korelasi bergerak dari 0,307 sampai 0,664, hasil uji reliabilitas kedua variabel dengan
menggunakan rumus Alpha dari Cronbach menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,898
untuk komitmen kerja 0,745 untuk motivasi kerja dan, di mana menunjukkan pengukuran kedua
skala ini reliabel. Hasil analisis data dengan menggunakan korelasi product moment
menunjukan bahwa rhitung = 0,328 kemudian dibandingkan pada taraf siginifikan 5% untuk N = 92,
maka diperoleh rtabel = 0,202 berarti rhitung (0,328) > rtabel (0,202). Hal ini dapat dikatakan ada
hubungan antara motivasi kerja dengan komitmen kerja, dan arah hubungan kedua variabel adalah
positif, dimana semakin tinggi motivasi kerja maka komitmen kerja akan semakin tinggi pula, dan
sebaliknya jika semakin rendah motivasi kerjanya maka komitmen kerja akan rendah. Data yang
diperoleh dalam penelitian ini kemudian dianalisis lagi dengan menggunakan teknik analisis
regresi linier sederhana. didapat Fhitung = 11,970 untuk N = 92; dengan taraf signifikan 5% untuk N
= 92 maka Ftabel = 2,31 sehingga Fhitung (11,970) > Ftabel (2,31), berarti sesuai dengan hipotesis yang
menyatakan ada peran motivasi kerja terhadap komitmen kerja dan hipotesis diterima. Besarnya
peran motivasi kerja terhadap komitmen kerja adalah (r2 x 100 = 32,0%), sehingga dapat
disimpulkan bahwa terdapat peran yang signifikan antara motivasi kerja terhadap komitmen kerja
sehingga hipotesa diterima.
Kata kunci: Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

017 PSI2014 KAM p

Penerbit

Malang : Fakultas Psikologi Unmer Malang., 2014

Deskripsi Fisik

1.12 MB PDF file

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

017 PSI2014

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

Bibliografi: hal.61-63.

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar