CD-ROM

Pengaruh Sistem Kompensasi Terhadap Motivasi Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean A Pasuruan (CD)

---

Penelitian ini berjudul Pengaruh Sistem Kompensasi Terhadap MotivasiPegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Pasuruan. Tujuan penelitian adalah untuk 1) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem kompensasi (Gaji, Tunjangan/TKPKN/TC dan Kesejahteraan Karyawan) terhadap motivasi pegawai KPPBC Pasuruan, dan 2) Untuk mengetahui apakah sistem kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi pegawai KPPBC Pasuruan.
Penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik analisis korelasi linier berganda, regresi berganda, uji F, dan uji T. Sedangkan untuk uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Untuk mengetahui sejauh mana gaji (X1), Tunjangan Khusus Pengelola Keuangan Negara/TC (X2), dan Kesejahteraan Pegawai (X3) berpengaruh terhadap Motivasi Pegawai (Y) digunakan uji F dan uji T. Dari hasil kedua uji tersebut dapat diketahui pengaruh ketiga variabel bebas (X1, X2,dan X3) terhadap variabel terikat (Y) baik secara keseluruhan maupun parsial. Sedangkan untuk apakah sistem kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi pegawai KPPBC Pasuruan digunakan analisis korelasi linier berganda, regresi berganda dan uji T.
Hasil penelitian menunjukkan nilai F hitung sebesar 45,803, sedangkan F tabel pada df = n – k – 1 = 71 dan k = 3, sebesar 2,73 hal ini berarti F hitung lebih besar dari F tabel (45,803 > 2,73). Dan nilai Sig F lebih kecil dari α = 5% (0,000 < 0,05). Data hasil uji T menunjukkan bahwa besarnya nilai T hitung untuk variabel bebas Tunjangan Khusus Pengelola Keuangan Negara/TC (X2), dan Kesejahteraan Pegawai (X3) adalah lebih besar jika dibandingkan dengan T tabel sedangkan variabel bebas gaji (X1)lebih kecil jika dibandingkan dengan T tabel. Dengan demikian dari uji F dan Uji T dapat disimpulkan secara keseluruhan variabel-variabel bebas berupa gaji (X1), Tunjangan Khusus Pengelola Keuangan Negara/TC (X2), dan Kesejahteraan Pegawai (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Pegawai (Y) namun secara parsial diketahui bahwa variabel gaji (X1) memiliki pengaruh sangat kecil pada Motivasi Pegawai (Y) sedangkan variabel bebas Tunjangan Khusus Pengelola Keuangan Negara/TC (X2), dan Kesejahteraan Pegawai (X3) memiliki pengaruh yang besar terhadap Motivasi Pegawai (Y).
Dari hasil korelasi linier berganda diperoleh informasi bahwa nilai koefisien korelasi Gaji (X1), Tunjangan/TKPKN/TC (X2), dan Kesejahteraan Karyawan (X3)terhadap Motivasi (Y) adalah sebesar 0,473; 0,647 dan 0,745. Koefisien korelasi linier berganda menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh positif terhadap variabel Motivasi (Y). Hal ini ditunjang dengan hasil uji regresi berganda yang menyatakan rumus 0,020X1 + 0,363X2 + 0,557X3. Simpulan yang bisa diambil dari hasil analisis ini adalah Gaji merupakan aspek yang mempunyai pengaruh terkecil teerhadap motivasi sehingga perlu diprioritaskan untuk dievaluasi dan diperbaiki besaran dan mekanisme pemberiannya.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

034 MJN2013 WIC p

Penerbit

Malang, Jatim : Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Malang., 2013

Deskripsi Fisik

MS Word File

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

034 MJN2013

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

Bibliografi: hal.66

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar