CD-ROM
Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia Malang (CD)
Program pelatihan dan pendidikan karyawan Bank Indonesia, dipusatkan pada unit Diklat yang telah dibentuk secara khusus oleh Kantor Pusat Bank Indonesia Jakarta. Program pendidikan dan pelatihan yang diadakan oleh Bank Indonesia dilaksanakan minimal tiga bulan sekali, di unit-unit Diklat yang mengadakan program pelatihan. Program pelatihan ini dikenakan pada karyawan baru maupun karyawan lama. Tujuan dari diadakannya pelaksanaan pendidikan dan pelatihan oleh Bank Indonesia Malang ini, adalah untuk membantu para karyawan dalam meningkatkan kemampuannya, dalam rangka menghadapi permasalahan dalam pekerjaan. Hal ini disebabkan dengan semakin meningkatnya kemampuan kerja pegawai tersebut, maka prestasi kerjanya juga otomatis akan meningkat. Tujuan Penelitian, Untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Bank Indonesia Malang.Untuk mengetahui manakah antara pendidikan dan pelatihan yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Bank Indonesia.
Variabel bebas (Independent Variable) adalah variabel yang mempengaruhi variabel lain, dalam hal ini variabel bebasnya adalah pendidikan (X1) dan pelatihan (X2). Variabel terikat (Dependent Variable) adalah variabel yang dipengaruhi atau sebagai akibat dari variabel yang mendahuluinya, dalam hal ini variabel terikatnya adalah kinerja kerja karyawan (Y). Teknik analisis data yang digunakan : uji validitas dan reliabilitas, uji regresi berganda, uji F, uji t.
Dari koefisien determinasi diketahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja sebesar 61,2%, variabel lain yang dapat mempengaruhi seperti motivasi. Dari hasil penelitian dapat diketahui Pendidikan (X1), Pelatihan (X2), secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja secara statistik dapat diterima atau teruji.Berdasarkan analisis maka dapat diketahui bahwa variabel variabel pelatihan berpengaruh dominan terhadap kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Tidak tersedia versi lain