Text

Analisis pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. HYRO TEKNIK SEMESTA SIDOARJO

---

Didalam lingkungan perusahaan atau bidang usaha, tenaga kerja merupakan salah satu sumberdaya perusahaan yang mempunyai nilai prakarsa dan menjadi pemeran sentral dalam penggunaan sumberdaya perusahaan lain.
Perumusan masalah pada suatu penelitian adalah :1) Apakah motivasi yang terdiri kebutuhan fisiologi, kebutuhan rasa aman, kebutuhan kasih sayang, kebutuhan penghargaan dan aktualisasi diri berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hyro Teknik Semesta, Sidoarjo? 2) Diantara variabel motivasi tersebut manakah yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Hyro Teknik Semesta? Adapun tujuan dilaksanakannya penelitian ini adalah:1) Untuk menganalisis pengaruh motivasi yang terdiri dari kebutuhan fisiologi, kebutuhan rasa aman, kebutuhan kasih sayang, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan pada PT. Hyro Teknik Semesta. 2) Untuk menganalisis pengaruh motivasi yang terdiri dari variabel kebutuhan fisiologi, kebutuhan rasa aman, kebutuhan kasih sayang, kebutuhan penghargaan, dan aktualisasi diri yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hyro Teknik Semesta
Jenis penelitian yang dilakukan adalah studi kasus .Sumber data yang digunakan primer dan sekunder. Jenis data : kuantitatif dan kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan observasi, interview, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisa data dengan analisis deskriptif: 1)menganalisis berdasarkan usia,2) menganalisis berdasarkan jabatan 3)menganalisis berdasarkan pendidikan,4)analisis berdasarkan lama bekerja
Simpulan yang ditarik dalam penelitian ini adalah: 1)Dari hasil pengujian analisis dapat diketahui pengaruh positif variabel motivasi dalam bentuk Kebutuhan Fisiologis (X1), Kebutuhan Rasa Aman (X2), Kebutuhan Kasih Sayang (X3), Kebutuhan Penghargaan (X4), dan Aktualisasi Diri (X5) terhadap tingkat kinerja karyawan PT. Hyro Teknik Semesta .2)Dari hasil pengujian secara simultan atau berdasarkan uji F diketahui variabel motivasi yang terdiri dari bentuk Kebutuhan Fisiologis (X1), Kebutuhan Rasa Aman (X2), Kebutuhan Kasih Sayang (X3), Kebutuhan Penghargaan (X4), dan Aktualisasi Diri (X5) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. 3)Dari hasil secara parsial atau uji t dapat diketahui variabel motivasi yang terdiri dari bentuk Kebutuhan Fisiologis (X1), Kebutuhan Rasa Aman (X2), Kebutuhan Kasih Sayang (X3), Kebutuhan Penghargaan (X4), dan Aktualisasi Diri (X5), diketahui bahwa variabel bentuk penghargaan yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Hyro Teknik Semesta.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

2014029MG

Penerbit

Malang,Jatim : Unmer FE., 2014

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

029MG14 YUS a

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

pengaruh Motivasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar