CD-ROM

Analisis Pengaruh Tingkat Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank NTT Cabang Waingapu

---

Outsourcing adalah pemindahan atau pendelegasian beberapa proses bisnis kepada suatu badan penyedia jasa, dimana badan penyedia jasa tersebut melakukan proses administrasi dan manajemen berdasarkan definisi serta criteria yang telah disepakati oleh para pihak. Outsourcing diatur dalam UU 13/2003 dan Kepmenakertrans 220/MEN/X/2004 tentang syarat-syarat penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain. Beberapa ketentuan pokok dalam outsourcing adalah penyelenggara outsourcing harus berbadan hukum, hak-hak normatif harus diberikan kepada karyawan outsourcing. Outsourcing harus dipandang secara jangka panjang, mulai dari pengembangan karir karyawan, efisiensi dalam bidang tenaga kerja, organisasi, benefit, dan lainnya. Berdasarkan pasal 66 UU No. 13 Tahun 2003, outsourcing diperbolehkan hanya untuk kegiatan penunjang dan kegiatan yang tidak berhubungan langsung dengan proses produksi. Namun, interpretasi yang diberikan Undang-Undang saat ini masih sangat terbatas dibandingkan dengan kebutuhan dunia usaha saat ini dimana penggunaan outsourcing semakin meluas ke berbagai lini kegiatan perusahaan. Tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah: Untuk mengetahui tingkat kinerja pada karyawan outsourcing PT.Bank NTT Cabang Waingapu. Untuk mengetahui tingkat kepuasan karyawan outsourcing di PT.Bank NTT Cabang Waingapu. Untuk mengetahui mengetahui pengaruh kepuasan karyawan outsourcing terhadap kinerja karyawan PT.Bank NTT Cabang Waingapu.
Jenis data, Data kualitatif, Data kuantitatif. Sumber data :Data primer, Data sekunder. Teknik Analisa Data, Analisis Statistik Deskriptif, Analisis Statistik Kualitatif menggunakan Analisis regresi linier sederhana, Analisis Korelasi Pearson.
Hasil penelitian menunjukkan : Kepuasan kerja karyawan PT.Bank NTT Cabang Waingapu apabila gaji yang diberikan, bonus, THR yang diberikan memuaskan dan citra perusahaan baik, lingkungan tempat bekerja baik, peralatan teknologi yang modern menunjang kerja karyawan serta transportasi yang diberikan perusahaan dapat memuaskan karyawan. Kinerja karyawan PT.Bank NTT Cabang Waingapu dapat dilihat dari kemampuan karyawan dalam mencapai target jumlah nasabah yang dilayani, karyawan mampu menjalankan semua prosedur kerja yang di tetapkan perusahaan, karyawan mampu mencapai target nasabah yang diperoleh. Pengaruh positif antara pengaruh tingkat kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing yang berada di PT.Bank NTT Cabang Waingapu. Persentase pengaruh sebesar 0,486 atau sebesar 48,6%.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

010 KEU2013 MAK a

Penerbit

Malang : Program D-3 Keuangan & Perbankan Unmer., 2013

Deskripsi Fisik

616 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar