CD-ROM

Hubungan Antara Motivasi Dengan Kinerja Karyawan Pada Bank Mualamat Cabang Malang

---

Dalam era yang penuh kompetisi seperti ini sangat dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas, agar dapat memberikan kontribusinya bagi keberhasilan perusahaan.
Untuk itu aspek kinerja karyawan harus dapat lebih diarahkan secara efektif dan efisien.
Penelitian ini dilakukan pada Bank Muamalat Cabang Malang.
Permasalahan yang akan diteliti adalah untuk mengetahui hubungan motivasi dengan kinerja karyawan serta untuk mengetahui motivasi yang terdiri dari kebutuhan fisiologi, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosialisasi, kebutuhan aktualisasi diri dan mengetahui tentang kebutuhan manakah yang paling penting untuk karyawan.
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data: data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah interview, kuisioner
Dari hasil penelitian dapat diatrik kesimpulan bahwa motivasi memiliki hubungan dengan kinerja karyawan pada Bank Muamalat Cabang Malang, dimana terpenuhinya kebutuhan karyawan akan membuat karyawan merasa senang dan nyaman dengan pekerjaannya. Dimana pemenuhan kebutuhan terdiri dari kebutuhan fisiologi, kebutuhan rasa aman, kebutuhan social, kebutuhan penghargaan maupun kebutuhan aktualisasi diri
Dari analisa data yang dilakukan menunjukan bahwa faktor dalam motivasi yang paling penting bagi karyawan Bank Muamalat Cabang Malang adalah Kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, kebutuhan fisiologi, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

006 KEU2013 PUT h

Penerbit

Malang : Program D-3 Keuangan & Perbankan Unmer., 2013

Deskripsi Fisik

9.30 MB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar