CD-ROM

Pengaruh Kompensasi Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Perawat (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Umum Daerah - Jombang)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi intrinsik yang terdiri atas prestasi, penghargaan, kenaikan pangkat, pekerjaan itu sendiri, pertumbuhan pribadi, dan tanggung jawab serta kompensasi ekstrinsik yang terdiri atas kebijakan perusahaan dan administrasi, supervisi, hubungan interpersonal dengan supervisior, hubungan dengan rekan kerja, gaji, keamanan kerja, kehidupan pribadi, kondisi kerja, dan status terhadap kepuasan kerja perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Jombang.
Jenis penelitian adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif dan dilakukan dengan metode survai. Sampel yang diambil sebanyak 66 responden yang merupakan perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Jombang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan bantuan program SPSS 15.0 for Windows.
Hasil dari regresi menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi intrinsik (X1) dan kompensasi ekstrinsik (X2) mempengaruhi kepuasan kerja perawat, dengan nilai F sebesar 46,035. Sedangkan secara parsial kompensasi intrinsik signifikan mempengaruhi kepuasan kerja perawat sebesar 2,129. Kompensasi ekstrinsik signifikan mempengaruhi kepuasan kerja perawat, sebesar 5,997. Nilai adjusted R square sebesar 0,581. Kompensasi intrinsik dan kompensasi ekstrinsik, mempunyai hubungan positif atau searah dengan kepuasan kerja perawat. Kompensasi ekstrinsik berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja perawat dengan Standardized Coefficients (B) sebesar 0,615.
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa kedua variabel bebas yaitu kompensasi intrinsik dan kompensasi ekstrinsik secara simultan dan secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja perawat RSUD Jombang. Variable ekstrinsik mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja perawat RSUD Jombang.

Kata-kata kunci : Kompensasi intrinsik, Kompensasi ekstrinsik ,Kepuasan kerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

027 MJN2013 PRI p

Penerbit

Malang : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Unmer Malang., 2013

Deskripsi Fisik

828 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar