CD-ROM
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Kota kediri
Manusia merupakan faktor penting dalam proses produksi. Bila dilihat hubunganya dengan proses produksi, maka jelaslah hubungan faktor manusia dalam interaksinya dengan faktor-faktor produksi yang lain yaitu: modal, material, keahlian (skill) dan metode. Motivasi merupakan hasrat yang timbul dari diri seseorang dan menyebabkan orang tersebut melakukan tindakan. Memahami motivasi merupakan hal yang penting, karena kinerja, reaksi terhadap kompensasi dan perhatian sumberdaya manusia lainya berhubungan dengan motivasi tersebut. Motivasi karyawan untuk bekerja, mengembangkan kemampuan pribadi, dan meningkatkan kemampuan di masa yang akan datang dipengaruhi oleh umpan balik mengenai kinerja masa lalu dan pengembangan. Kinerja yang di cari oleh perusahaan dari seseorang tergantung dari kemampuan, motivasi, dukungan individu yang di terima.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi kerja yang terdiri dari gaji, penghargaan dan kondisi lingkungan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pendapatan, dan Pengelolaan, keuangan dan Asset Kota Kediri dan untuk mengetahui faktor-faktor motivasi yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan, keuangan dan Asset Kota Kediri. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil analisis regresi berganda, variabel gaji, penghargaan, dan kondisi lingkungan kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pendapatan, dan Pengelolaan, Keuangan dan Asset Kota Kediri. Variabel gaji merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pendapatan, dan Pengelolaan, Keuangan dan Asset Kota Kediri.
Tidak tersedia versi lain