Text
Pengaruh Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada perusahaan daerah pasar Kabupaten Badung. (CD + Cetak)
Penelitian ini dil;akukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh persepsi gaya kepemimpinantransformasional terhadap kepuasan kerja pegawai pada perusahaan daerah pasar kabupaten Badung. Kepuasan kerja merupakan kepuasan aspek penting yang mempengaruhi baik buruknya kinerja kerja pegawai. sehingga dibutuhkan gaya kepemimpinan yang tepat untuk mengatasi dampak negatif dari kinerja kerja. Subyek penelitian iniadalah pegawai pada perusahaan daerah pasar Kabupaten Badung dengan karakteristik atau ciri-ciri berumur 20 tahun sampai 45 tahun. pendidikan terakhir SMA, dan memegang jabatan sebagai staf diperusahaan daerah Pasar Kabupaten Badung dimana subyek yang memenuhi syarata tersebut berjumlah 100 orang. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan teknik purposif sampling. MEtode pengumpulan data pada sample ini menggunakan skala Likert yang terdiri dari 2 buah skala, yaitu skal kepuasan kerja sebanyak 60 aitem dan skala persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional sebanyak 60 aitem. Hasil pengujian validitas menggunakan rumus Product Moment dari person untuk skala Kepuasan Kerja Kepemimpinan Trasformasional menunjukkan ada 6 aitem yang gugur dan 54 skala yang valid atau salid dengan koefisien korelasi berkisar antara 0'201-0.680. Hasil uji reliabilitas dengan menggunakan rumus alpha dan cronbach, untuk kepuasan kerja menunjukkan koefisien korelasi 0,941 dan untuk persepsi gara kepemimpinan transformasional menunjukkan koefisien korelasi 0,914. Hal tersebut menunjukan kedua skala pengukuran untuk kedua variabel tersebut reliabel atau memiliki kehandalan. Hasil analisis data dengan menggunakan Analisis Regresi sederhana bahwa F=67'886 dengan demikian Ha diterima dan F2=3,92 artinya variabel bebas ( Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional) memeberikan pengaruh terhadapvariabel tergantung (Kepuasan Kerja) sebesar40,9%
Tidak tersedia versi lain