CD-ROM

Analisis pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kabupaten Malang

---

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor yang terdiri dari kepemimpinan,penghargaan (reward),kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kebupaten Malang serta untuk mengetahui faktor yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Malang.
Penelitian ini menggunakan metode analisis data linear berganda.Adapun variabel bebas dalam model ini adalah kepemimpinan,penghargaan (reward),kompensasi dan lingkungan kerja,sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan.Untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap veriabel terikat secara simultan digunakan uji F,sedangkan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara parsial digunakan uji T.
Hasil perhitungan regresi berganda adalah sebagai berikut : Y = 3,862 + 0,154X1 + 0,024X2 + 0.334X3 + 0.304X4.Berdasarkan perhitungan tersebut menunjukan bahwa faktor yang terdiri dari kepemimpinan,penghargaan (reward),kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kebupaten Malang.
Berbasarkan hasil Uji T dan Uji F menunjkan bahwa variable bebas yang terdiri dari kepemimpinan,penghargaan (reward),kompensasi dan lingkungan kerja baik secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap kenerja karyawan.Dari keempat variabel bebas tersebut,variabel kompensasi memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan,hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien yang lebih besar di banding variabel bebas lainya.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

011 MJN2013 GUM a

Penerbit

Malang : Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Malang., 2013

Deskripsi Fisik

14.1 Mb

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar