CD-ROM

Analisis Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan PT. Temprina Media Grafika Surabaya

---

Penempatan pegawai merupakan bagian dari perencanaan strategik organisasi, karena penempatan pegawai merupakan bagian dari keputusan yang menentukan tingkat efektivitas individu, kelompok dan organisasi dalam upaya mencapai tujuan organisasi secara keseluruhan.
PT. Temprina Media Grafika merupakan perusahaan yang bergerak dibidang layanan percetakan, yang didukung oleh teknologi yang canggih. Namun selain didukung oleh teknologi yang canggih diperlukan juga sumber daya manusia yang berkompeten dibidangnya, sehingga nantinya mampu mendukung aspek mutu, ketepatan waktu, dan kuantitas sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel penempatan pegawai berdasarkan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman terhadap kinerja karyawan. 2) untuk mengetahui diantara variabel-variabel pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tujuan penelitian tersebut serta disukung oleh teori yang ada maka hipotesis yang diajukan adalah 1) Diduga variabel-variabel penempatan pegawai yang terdiri dari pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Temprina Media Grafika Surabaya. 2) Diduga variabel pengetahuan merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Temprina Media Grafika Surabaya.
Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa F hitung sebesar 9,349 > dari F tabel pada df 3:50 sebesar 2,79 yang berarti bahwa pada taraf nyata α = 0,05 variabel-variabel Pengetahuan (X1), Keterampilan (X2), dan Pengalaman (X3) secara simultan/bersama-sama mempunyai pengaruh bermakna terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dari hasil uji t dapat dijelaskan bahwa variabel pengetahuan (X1) mempunyai koefisien regresi paling besar sehingga hipotesis ke dua yang menyatakan bahwa variabel pengetahuan (X1) mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan (Y) secara statistik teruji pada taraf nyata α = 0,05.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

017 MJN2013 FIR a

Penerbit

Malang : Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Malang., 2013

Deskripsi Fisik

227 KB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar