CD-ROM
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. PDAM Kota Balikpapan
Kinerja merupakan suatu potensi yang harus dimiliki oleh setiap
karyawan untuk melaksanakan setiap tugas dan tanggung jawab yang
diberikan instansi kepada karyawan. Dengan kinerja yang baik, maka
setiap karyawan dapat menyelesaikan segala beban perusahaan dengan
efektif dan efisien sehingga masalah yang terjadi pada perusahaan dapat
teratasi dengan baik. Kinerja karyawan juga dapat dilihat dari aspek
kuantitas kerja meliputi ketepatan kerja dan kualitas kerja, tingkat
kemampuan dalam bekerja, kemampuan menganalisis data, dan
kemampuan mengevaluasi. Reward adalah penghargaan atau hadiah
yang diberikan kepada karyawan untuk memotivasi agar dapat bekerja
lebih baik. Reward dan punishment merupakan suatu siasat yang
dilaksanakan dalam perusahaan agar karyawan dapat memperbaiki sikap
dan perilaku.Tujuan Penelitian, Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT.PDAM
Balikpapan secara simultan dan untuk mengetahui dan menganalisis
diantara reward dan punishment manakah yang dominan pengaruhnya
terhadap kinerja karyawan PT.PDAM Balikpapan.
Dalam hal ini variabel bebasnya adalah : Reward (X1), Punishment
(X2). Variabel terikat adalah variabel yang tergantung pada variabel bebas
atau variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain, Y = Kinerja. Teknik
analisis yang digunakan adalah : uji validitas dan reliabilitas, uji regresi
berganda, uji F, uji t.
Reward dan Punishment secara simultan atau bersama-sama
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PDAM Balikpapan.
Reward merupakan bentuk pengahargaan yang diberikan perusahaan
untuk meningkatkan kinerja, dimana perusahaan menghargai hasil kerja
dari karyawan PT. PDAM Balikpapan yang berupa penghargaan dalam
bentuk promosi jabatan, fasilitas kantor, pujian dari atasan. Sedangkan
Punishment merupakan peringatan bagi karyawan yang telah melanggar
peraturan yang berupa teguran lisan dari atasan dan SP , hal ini dilakukan
agar karyawan mematuhi peraturan yang ada di PT. PDAM Balikpapan.
Hal ini apabila peraturan instansi dijalankan, maka pelanggaran atau
punishment bagi karyawan yang melanggar akan meningkatkan kinerja.
Reward mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan,
hal ini menunjukkan bahwa PT. PDAM Balikpapan memberikan
penghargaan kepada karyawannya dan Reward merupakan bentuk
perhatian perusahaan kepada prestasi kerja atau kinerja yang diraih
karyawan sehingga pemberian reward terhadap karyawan yang
berprestasi atau berkinerja baik akan meningkatkan kinerja karyawan.
Tidak tersedia versi lain