CD-ROM

Pengaruh penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian MSDM Pusat Penelitian Perkebunan Gula Indonesia Di Pasuruan)

---

Penelitian ini dengan judul Pengaruh Penempatan Karyawan terhadap Prestasi Kerja (studi pada bagian Biro SDM di Pusat Penelitian Perkebunan Gula Indonesia-Pasuruan). Penelitian ini kerja dilatar belakangi pada penempatan kerja di perusahaan tidak melihat secara prosedur akan analisis jabatan dengan banyaknya penempatan karyawan yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan sehingga menyebabkan prestasi kerja menurun. Adapun pengertian penempatan karyawan adalah tidak lanjut dari seleksi yaitu menempatkan calon karyawan yang diterima pada jabatan/pekerjaan yang membutuhkannya dan sekaligus mendelegasikan tanggung jawab kepada orang tersebut (Hasibuan,2008:63 ), sedangkan Prestasi kerja menurut Mangkunegara (2006:50) menyatakan bahwa prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugasnya, sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuatitatif atau penelitian yang menyoroti variable-variabel penelitian dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial, simultan dan dominan penempatan kerja terdiri dari variabel kesesuaian pengetahuan (X1), kesesuaian keterampilan (X2), kesesuaian sikap (X3) terhadap prestasi kerja karyawan(Y) di P3GI Pasuruan. Hal ini sangat menarik bagi peneliti dikarenakan kesesuaian penempatan sangat menunjang dalam prestasi kerja. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 47 orang yakni seluruh karyawan bagian Biro MSDM Pusat Penelitian Perkebunan Gula Indonesia.Metode Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menyebar kuisioner dan mengambil dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, Uji F, Uji t, untuk mengetahui pengaruh secara simultan, dan parsial variable yang akan diteliti.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh kesesuaian penempatan kerja terhadap prestasi kerja. Instrument yang dipakai dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner. Menggunakan sampel jenuh dan populasi seluruh karyawan bagian MSDM sebanyak 47 orang di P3GI Pasuruan. Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Berganda, dengan hasil penelitian adanya pengaruh secara signifikan variable bebas yakni pengetahuan(X1), ketrampilan (X2), sikap(X3) terhadap variable terikat yakni prestasi kerja (Y). dari hasil penelitian diperoleh koefisien determinasi (R²adj) sebesar 0,594 dan adjust Rsquare 59,4%.. dengan uji F variable kesesuaian pengetahuan , kesesuaian ketrampilan, kesesuaian sikap secara simultan terhadap
prestasi kerja diketahui Fhitung sebesar 23,425 dengan nilai signifikan (23,425>2,822). Sedangkan secara parsial kesesuaian pengetahuan koefisien regresi 0,210, dengan sig 0,113 (1,6182,017) dan kesesuaian sikap koefisien regresi sebesar 0,2459 dengan (2,444>2,017).
Penelitian ini menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun parsial variabel penempatan berdasarkan kesesuaian pengetahuan (X1) yang tidak signifikan, variabel penempatan berdasarkan ketrampilan (X2) berpengaruh signifikan , dan variabel penempatan berdasarkan kesesuaian kemampuan (X3) yang berpengaruh signifikan, Dapat ditarik kesimpulan untuk kesesuaian pengetahuan H0 diterima karena kesesuaian pengetahuan (X1) berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Pada kesesuaian ketrampilan ditolak karena berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Dan untuk kesesuaian sikap H0 ditolak sehingga dapat disimpulkan kesesuaian sikap berpengaruh signikan terhadap variable prestasi kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

011 ANI2012 MUR p

Penerbit

Malang : Jurusan Ilmu Adm. Niaga., 2012

Deskripsi Fisik

1.66 MB

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar