CD-ROM
Analisis gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada hotel pelangi Malang(CD+Cetak)
Di dalam suatu perusahaan pemimpin memegang peranan yang sangat penting agar dapat mempengaruhi bawahan sehingga tujuan yang telah direncanakan dapat tercapai secara efektif dan efisien. Di samping itu seorang pemimpin merupakan penanggung jawab dan pembuat kebijakan dalam suatu perusahaan.Kebijakan yang dibuat harus sesuai dengan keadaan dan kebutuhan perusahaan, karena kebijakan pemimpin sangat berpengaruh terhadap pegawai dalam menjalankan tugas, wewenang dan tanggung jawab di dalam mencapai tujuan perusahaan. Pada prinsipnya kepuasan kerja pegawai atau karyawan dipengaruhi oleh pegawai itu sendiri. Oleh karena itu sudah semestinya perusahaan berusaha agar para karyawan mampu memiliki tingkat semangat kerja yang tinggi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimipinan autokratik, partisipatif dan bebas kendali yang diterapkan oleh manajemen Hotel Pelangi Malang dan untuk menganalisis gaya kepemimipinan autokratik, partisipatif dan kendali bebas yang tepat untuk diterapkan oleh manajemen Hotel Pelangi Malang terhadap kepuasan kerja karyawan.. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang terdiri dari : gaya kepemimpinan autokratik, gaya kepemimpinan partisipatif, dan gaya kepemimpinan kendali bebas secara simultan maupun secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Pelangi Malang. Variabel gaya kepemimpinan partisipatif merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Pelangi Malang yaitu sebesar 0,709 dibanding koefisien regresi gaya kepemimpinan autokratik sebesar 0,311 dan koefisien regresi gaya kepemimpinan kendali bebas sebesar 0,200. Sehubungan dengan hal tersebut pihak hotel hendaknya terus meningkatkan selain 3 variabel tersebut untuk dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada Hotel Pelangi Malang.
Tidak tersedia versi lain