CD-ROM

Pengaruh Tingkat Kedisiplinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Batu Masita Nusantara Krebet Malang (CD)

---

Kedisiplinan karyawan merupakan tanggung jawab semua pihak. Karena tiap personal harus sadar akan tugas yang akan dilaksanakan dan tidak ada suatu tugas yang dapat dilaksanakan secara efektif tanpa disadari sikap dan tanggung jawab untuk disiplin. Disiplin yang baik kemungkinan dapat terjadi adanya komunikasi ke atas dan ke bawah dengan efisien, mendorong kerja sama, dan membangun kebanggaan kelompok. Dengan meningkatkan disiplin kerja,maka akan meningkatkan prestasi kerja karyawan sehingga dengan adanya disiplin kerja yang baik diharapkan karyawan dapat meningkatkan hasil kerjanya sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Peranan karyawan bagi sebuah perusahan berupa keterlibatan mereka dalam sebuah perencanaan, sistem, proses dan tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan. Disiplin sangat penting untuk pertumbuhan organisasi, digunakan terutama untuk memotivasi pegawai agar dapat mendisiplinkan diri dalam melaksanakan pekerjaan baik secara perorangan maupun kelompok. Disamping itu disiplin bermanfaat mendidik pegawai untuk mematuhi dan menyenangi peraturan, prosedur, maupun kebijakan yang ada, sehingga dapat menghasilkan kinerja yang baik. Tujuan penelitian : Untuk mengetahui pelaksanan disiplin kerja pada PT. BATU MASITA NUSANTARA Malang. Untuk mengetahui apakah tingkat kedisiplinan kerja yang terdiri dari tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan dan balas jasa secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. BATU MASITA NUSANTARA Malang. Untuk mengetahui variabel kedisiplinan yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. BATU MASITA NUSANTARA Malang.Variabel bebas (X) Kedisiplinan terdiri dari: Tujuan dan Kemampuan (X1), Teladan pimpinan (X2), Balas jasa (X3), Variabel Terikat (Y) Prestasi kerja karyawan. Teknik analisis yang digunakan : uji validitas dan reliabilitas, uji regresi berganda, Uji F, Uji t.Dari hasil analisis dapat diketahui pengaruh antara variabel Tujuan dan kepemimpinan, Teladan pimpinan, Balas jasa, mempunyai pengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan PT. Batu Masita Nusantara Krebet.Dari hasil analisis dapat diketahui variabel tujuan dan kepemimpinan mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja kerja karyawan PT. Batu Masita Nusantara Krebet. Dari hasil penelitian diketahui Tujuan dan kepemimpinan, Teladan pimpinan, Balas jasa merupakan faktor yang mempengaruhi karyawan PT. Batu Masita Nusantara Krebet.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

015 MJN2012 SAN p

Penerbit

Malang,Jatim : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Unmer Malang., 2012

Deskripsi Fisik

2.45 MB, File. MS-Word

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

015 MJN2012

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

DISCIPLINE
WORK PERFORMANCE

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar