Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Para Karyawan DiBagian Produksi Pada PT. Batu Masita Nusantara Krebet Malang (CD)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

CD-ROM

Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Para Karyawan DiBagian Produksi Pada PT. Batu Masita Nusantara Krebet Malang (CD)

Putra, Teguh Muning Widodo - Nama Orang;

Dengan adanya pemberian motivasi yang baik diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja para karyawan dan tingkat produktifitas suatu perusahaan. Jika tingkat motivasi tinggi, maka secara otomatis tingkat produktifitas akan tinggi dan tingkat kepuasan kerja para karyawan akan meningkat pula. Kepuasan kerja sangat penting artinya bagi organisasi, karena jika salah satu gejala kurang stabilnya organisasi adalah rendahnya tingkat kepuasan kerja. Maka bentuk yang paling ekstrim adalah adanya pemogokan kerja, pelambatan kerja, dan tingkat keluarnya karyawan yang sangat tinggi. Sebaiknya, tingkat kepuasan kerja yang tinggi merupakan indikasi bahwa organisasi dikelola dengan baik dan merupakan hasil dari manajemen perilaku yang efektif.Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: Untuk mengetahui pengaruh motivasi yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan dan keselamatan kerja, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan PT. Batu Masita Nusantara Krebet. Untuk mengetahui motivasi mana yang mempunyai pengaruh dominan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan.Adapun yang merupakan variabel bebas (X) adalah motivasi dengan sub-sub variabel: X1 = Kebutuhan fisiologis, X2 = Kebutuhan keamanan dan keselamatan kerja, X3 = Kebutuhan sosial, X4 = Kebutuhan penghargaan,X5 = Kebutuhan aktualisasi diri. Sumber data yang digunakan data primer dan sekunder. Teknik analisis yang digunakan : uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi berganda, uji Fdan uji t.Dari hasil analisis dapat diketahui pengaruh antara variabel Fisiologis, Kebutuhan keamanan dan keselamatan, Kebutuhan sosial, Penghargaan, Kebutuhan aktualisasi diri mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Batu Masita Nusantara Krebet.Dari hasil analisis dapat diketahui variabel fisiologis mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja kerja karyawan PT. Batu Masita Nusantara Krebet.Dari hasil penelitian diketahui Fisiologis, Kebutuhan keamanan dan keselamatan, Kebutuhan sosial, Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi diri merupakan faktor yang mempengaruhi karyawan PT. Batu Masita Nusantara Krebet

Ketersediaan

Perpus Pusat (L2 RAV) 012 MJN2012 PUT p

99120146MG

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 012 MJN2012 PUT p
Penerbit: Malang,Jatim : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Unmer Malang., 2012
Deskripsi Fisik: 849 KB, MS-Word97-2003
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 012 MJN2012
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: MOTIVATION
PRODUCTIVITY
JOB SATISFACTION
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar