CD-ROM

Perbedaan kepuasan kerja antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak di PT.Dewi Sri Rama Pandaan (CD + Cetak)

---

Kepuasan kerja adalah perasaan seseorang terhadap pekerjaanya yang timbul
berdasarkan penilaian terhadap situasi kerja. PT Dewi Sri Rama memberlakukan
kepada karyawanya status karyawan tetap dan karyawan kontrak. Karyawan tetap
adalah karyawan yang sudah mengalami pengangkatan sebagai karyawan perusahaan
dan kepadanya diberikan kepastian akan keberlangsungan masa kerjanya, sedangkan
karyawan kontrak adalah pekerja yang memiliki hubungan kerja dengan pengusaha
dengan berdasarkan pada Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Perbedaan
kepuasan kerja antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak dapat dipengaruhi
oleh beberapa faktor antara lain gaji, kesempatan untuk maju, fasilitas yang diberikan
perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada
“perbedaan kepuasan kerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak di PT Dewi
Sri Rama Pandaan”. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan PT Dewi
Sri Rama, terdiri dari 50 karyawan tetap dan 50 karyawan kontrak. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive random
sampling, dengan ciri: 1) Sampel yang diambil minimal tingkat pendidikan
terakhirnya adalah SMA, 2) Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah
karyawan bawah (buruh), 3) Sampel dalam penelitian ini maksimal berusia 40 tahun,
4) sampel dalam penelitian ini adalah sampel berjenis kelamin laki-laki. Metode
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala Kepuasan Kerja, sebanyak
70 aitem yang terbagi menjadi 35 aitem favourable dan 35 aitem unfavorable.
Berdasarkan hasil perhitungan uji kesahihan aitem maka kepuasan kerja sebanyak 70
aitem diperoleh 65 aitem yang sahih dan 5 aitem yang gugur, koefisien yang sahih
bergerak dari 0,268 -0,862, koefisien aitem yang gugur bergerak dari -0,052 – 0,129.
Hasil uji reliabilitas dengan rumus koefisien Alpha Cronbach diperoleh sebesar 0,971
sehingga uji reliabilitas mempunyai derajat reliabel sangat tinggi. Hasil uji normalitas
menunjukkan bahwa nilai KSZ = 0,550 dengan p = 0,216 (p > 0,05), sehingga bersifat
normal. . Hasil uji homogenitas menunjukkan nilai (F) = 0,015 dengan p = 0,902 (p >
0,05)., sehingga memiliki varians yang homogen atau sama. Hasil analisis data diatas
menunjukan bahwa nilai thitung = 2,299 dan ttabel = 1,980 (2,299 > 1,980) sedangkan
nilai p = 0,024 (p < 0,05). Berdasarkan hasil analisis uji t di atas, dapat dikatakan
bahwa hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada perbedaan kepuasan kerja antara
karyawan tetap dengan karyawan kontrak. Rata-rata kepuasan kerja karyawan tetap
sebesar 194,78, sedangkan karyawan kontrak sebesar 208,68. Hal ini menunjukkan
bahwa kepuasan kerja karyawan kontrak lebih baik daripada karyawan tetap.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

011 PSI2011 ROS p

Penerbit

Malang, Jatim : Fak.Psikologi., 2011

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

job satisfaction, contracted employee

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar