CD-ROM

Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap komitmen pada organisasi(studi pada Karyawan tetap Perusahaan Umum Jasa Tirta I Malang) (CD)

---

ABSTRAKSI

Penelitian ini dilaksanakan oleh Edeltrudis Anggelina Wutun, NPM 06320018, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Merdeka Malang, dengan judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Komitmen Pada Organisasi (Studi Pada Karyawan Tetap Perusahaan Umum Jasa Tirta 1 Malang). Dosen Pembimbing dalam Penelitian ini adalah Yuntawati Fristin sebagai Dosen Pembimbing 1 dan Rooswidjajani sebagai Dosen Pembimbing II.
Keberhasilan organisasi dan dunia bisnis terletak dari beberapa aspek yang bertujuan untuk menyempurnakan struktur organisasi dan tata kerjanya. Salah satu aspek yang bertujuan untuk menyempurnakan seluruh kegiatan organisasi adalah kepemimpinan. Suatu organisasi akan berhasil atau bahkan gagal ditentukan oleh kepemimpinan karena pemimpinlah yang bertanggung jawab atas keberhasilan pelaksanaan suatu pekerjaan. Hal ini menunjukkan bahwa kedudukan posisi pemimpin dalam suatu organisasi pada posisi yang terpenting dan dituntut untuk mempertanggung jawabkan kepemimpinannya. Peran pemimpin menjadi mudah untuk dilakukan, mengingat bahwa keberhasilannya bukan hanya karena kualitas pribadi melainkan bagaimana pemimpin tersebut memiliki karakter dan kompetensi dalam mengarahkan organisasi menuju visi dan misi yang telah ditetapkan.
Atas dasar pentingnya suatu gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi maka peneliti mengadakan penelitian tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Komitmen Organisasi yang bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat yaitu Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Gaya Kepemimpinan Transaksional (X2) terhadap Komitmen Pada Organisasi (Y).
Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode random sampling dengan pemberian sampel kepada 82 orang responden pada karyawan tetap Perusahaan Umum Jasa Tirta 1 Jl. Surabaya No 2A Malang, menggunakan teknik skor skala Likert. Pengumpulan data dilakukan dengan metode studi lapangan yaitu wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sedangkan analisis data dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas pada taraf nyata 5% dan angka korelasi sebesar 1,671 serta uji regresi linier berganda yang terdiri dari Uji F dan Uji t.
Dari hasil perhitungan melalui program SPSS 16 diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,194 dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,441. Sementara itu dari tabel anova dan coefficients diperoleh nilai F hitung sebesar 9,524. Pada signifikansi F sebesar 0,000 dan nilai koefisien regresi gaya kepemimpinan transformasional (B1) sebesar 0,218 dengan nilai t hitung 2,431 serta koefisien regresi gaya kepemimpinan transaksional (B2) sebesar 0,271 dengan nilai t hitung 1,898.
Dari uraian diatas ditarik kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh secara simultan terhadap komitmen pada organisasi dengan gaya kepemimpinan transaksional sebagai pengaruh dominan terhadap komitmen pada organisasi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

017 ANI2010 WUT p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2010

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

017 ANI2010

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar