CD-ROM

Pengaruh konflik terhadap kinerja pada karyawan Perum Jasa Tirta I Malang (CD)

---

ABSTRAKSI

Yohanes Everdus Edo, NPK 06.32.0004 Mahasiswa Program Studi Ilmu Administrasi Niaga, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Merdeka Malang, melakukan penelitian dengan judul : ”Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Pada Karyawan Perum Jasa Tirta I Malang”. Dosen Pembimbing I, Yuntawati Fristin, dan Dosen Pembimbing II, Eko Agus Susilo.
Kata kunci : Konflik dan Kinerja
Konflik adalah satu phenomena yang akan selalu mewarnai interaksi sosial sehari-hari dan menyertai kehidupan organisasi. Situasi dan kondisi tertentu dapat menjadi pemicu konflik, mulai dari ketidakcocokan pribadi, perbedaan sistem nilai, persaingan, ketidak jelasan batas-batas wewenang dan tanggung jawab, perbedaan fungsi, komunikasi yang tidak “nyambung”, pertentangan kepentingan dan lain-lain. Semakin bertambah besar sebuah organisasi, semakin banyak dan kompleks konflik yang akan dihadapi.Konflik dapat menjadi masalah yang serius dalam setiap organisasi, tanpa peduli apapun bentuk dan tingkat kompleksitas organisasi tersebut. Konflik tersebut mungkin tidak membawa dampak yang buruk bagi organisasi, tetapi pasti dapat menurunkan kinerja organisasi yang bersangkutan, jika konflik tersebut dibiarkan berlarut-larut tanpa penyelesaian. Karena itu keahlian untuk mengelola konflik sangat diperlukan bagi setiap pimpinan atau manajer organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk : Untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan antara konflik terhadap kinerja karyawan.Untuk mengetahui tingkat pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan
Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif, yaitu penelitian dimana data yang digunakan berbentuk angka-angka dan hasil perhitungan atau pengukuran, dan uraian kata-kata yang diperoleh dari pemikiran. Sedangkan jika melihat dari metode penelitiannya, maka digunakan metode penelitian survey, yaitu merupakan metode pengumpulan data primer yang diperoleh secara langsung dari sumber asli.Dari tingkat eksplanasinya, penelitian ini termasuk dalam penelitian asosiatif atau hubungan yaitu merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubunga antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini menganalisis pengaruh antara variabel bebas yaitu konflik dan variabel terikat yaitu kinerja. Teknik Analisa Data, reliabilitas, validitas dan uji t.
Dari hasil penelitian dapat diketahui variabel konflik (X) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Dari hasil analisis regresi linier sederhana dapat diketahui nilai koefisien determinasi (R square) menunjukkan bahwa variabel konflik (X) dapat menjelaskan variasi atau mampu memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Konflik yang terjadi pada karyawan Perum Jasa Tirta I Malang dapat mempengaruhi kinerja dari karyawan itu sendiri yang berupa kualitas kerja yang terdiri dari semangat kerja tinggi, disiplin kerja yang baik, kesesuaian antara pekerjaan dengan kemampuan karyawan, penetapan pola kerja yang efektif. Hal ini juga akan mempengaruhi kuantitas kerja dari karyawan yang berupa, menyelesaikan tugas tepat waktu,
menyelesaikan tugas dengan penuh tanggung jawab.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

014 ANI2010 EDO p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2010

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

014 ANI2010

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar