CD-ROM

Pengaruh motivasi terhadap kinerja (studi pada karyawan bagian kasir dan pramuniaga hyperment Malang Town Square) (CD)

---

ABSTRAKSI

Nungki Febrianto 06320012. Dosen pembimbing I : Yuntawati Fristin, dosen pembimbing II : Eko Agus Susilo. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja (studi pada karyawan bagian kasir dan pramuniaga Hypermart Malang Town Square).
Suatu perusahaan adalah dimana sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dan kinerja dari karyawan merupakan salah satu faktor yang penting pula dalam mengembangkan organisasi perusahaan yang efektif dan efisien, setiap hypermarket harus meningkatkan pelayanannya kepada konsumen, karena seiring banyaknya perusahaan ritel atau barang yang berkembang dan persaingan di bidang ritel atau barang semakin ketat. Hypermart Malang Town Square, merupakan salah satu perusahaan hypermarket yang bergerak di bidang ritel atau barang. Dengan adanya gaya hidup masyarakat yang menuntut pelayanan yang lebih dari hypermart. Dijumpai karyawan yang kurang termotivasi akan bersikap apatis, acuh tak acuh terhadap pekerjaannya, kurang bergairah, tidak disiplin dan sering absen, hal ini mengakibatkan tidak tercapainya tujuan yang diinginkan perusahaan dan akan mempengaruhi tingkat kualitas kinerja karyawan. Dalam meningkatkan pelayanan, diperlukan tenaga kerja yang profesional dengan kinerja yang baik. Kinerja karyawan yang tinggi merupakan sesuatu yang diinginkan dalam setiap perusahaan, dengan kinerja yang tinggi perusahaan dapat mencapai tujuan yang maksimal. Agar kinerja karyawan meningkat maka karyawan tersebut perlu diberi motivasi, pemberian motivasi ini sangat penting oleh pimpinan dalam suatu perusahaan, karena setiap karyawan dalam melaksanakan setiap pekerjaan yang diberikan kepadanya mungkin berhasil atau mungkin tidak sesuai yang ditetapkan, jika pekerjaan diselesaikan dengan baik itulah yang diharapkan, akan tetapi jika pekerjaan tidak dapat dijalankan dengan baik, itulah yang menjadi masalah dan perlu untuk diketahui penyebabnya, mungkin karyawan tidak mengerti tugas yang dibebankan atau karyawan itu tidak termotivasi untuk bekerja dengan baik. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1) Apakah ada pengaruh variabel-variabel motivasi antara lain : kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan bagian kasir dan pramuniaga pada Hypermart Malang Town Square. 2) Variabel manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan bagian kasir dan pramuniaga pada Hypermart Malang Town Square.
Penelitian ini bertujuan : 1) Untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel motivasi antara lain : kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan bagian kasir dan pramuniaga pada Hypermart Malang Town Square. 2) Untuk mengetahui diantara variabel-variabel motivasi yang terdiri dari, kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan bagian kasir dan pramuniaga pada Hypermart Malang Town Square. Manfaat penelitian ini : 1) Kegunaan akademik bagi peneliti sebagai sarana yang tepat untuk menerapkan serta membandingkan semua ilmu yang telah diperoleh selama masa kuliah dengan kenyataan yang sesungguhnya terjadi di lapangan, dan dapat meningkatkan kemampuan, pola pikirnya secara kritis serta sistematis dalam menganalisa suatu perusahaan yang ada. Bagi peneliti lain diharapkan penelitian ini dapat menjadikan sebagai bahan rujukan untuk melakukan penelitian sejenis. 2) Kegunaan praktisi untuk dijadikan masukkan bagi perusahaan sebagai pertimbangan dalam pengambilan keputusan pada masa yang akan dating, khususnya dalam bidang sumber daya manusia, dan dapat dipakai sebagai sumber acuan dalam menghadapi permasalahan yang merupakan penghalang pencapaian tujuan perusahaan.
Metode penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Lokasi penelitian Jl. Veteran 2 Malang. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian kasir dan pramuniaga Hypermart Malang Town Square. Adapun teknik sampling menggunakan sampling jenuh.
Hasil penelitian ini adalah 1) Secara bersama-sama berpengaruh signifikan variabel motivasi antara lain kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, serta kebutuhan aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan pada bagian kasir dan pramuniaga Hypermart Malang Town Square. 2) Variabel motivasi kebutuhan fisiologis mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada bagian kasir dan pramuniaga Hypermart Malang Town Square.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

013 ANI2010 FEB p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2010

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

013 ANI2010

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar