CD-ROM

Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan (studi pada PT KBPR Pancadana Batu)

---

ABSTRAKSI
Sumber daya manusia merupakan faktor yang mutlak diperlukan dalam suatu organisasi, baik pada instansi pemerintah, perusahaan-perusahaan atau pada dunia perbankan dimana ia mendapatkan suatu balas jasa atau imbalan tertentu. Kedisiplinan dalam bekerja dapat diartikan sebagai suatu dedikasi yang diberikan perusahaan agar para karyawan dapat meningkatkan status kerjanya kepada status yang lebih tinggi dalam suatu bidang tertentu. Untuk lebih meningkatkan kedisiplinan kerja para karyawan perusahaan, perusahaan memberikan suatu rangsangan yang berupa bonus yang diharapkan bisa mendongkrak motivasi untuk bekerja dengan sungguh-sungguh. Bonus tersebut meliputi, tunjangan kesejahteraan, upah insentif, kenaikan jabatan, kenaikan gaji, jaminan sosial, kompesasi, serta kebutuhan-kebutuhan yang lainnya yang dapat digunakan sebagai motivasi karyawan.Untuk mewujudkan karyawan yang memiliki disiplin dan kinerja yang tinggi diperlukan pula peran yang besar dari pimpinan organisasi. Kepemimpinan pada suatu bank atau organisasi yang melayani masyarakat luas dikembangkan sistem kepegawaian yang mantap dengan pengembangan karier yang berdasarkan prestasi kerja, kemampuan yang profesional, keahlian dan ketrampilan, serta kemantapan sikap mental melalui upaya pendidikan pelatihan, penugasan, bimbingan yang sehat didukung oleh sistem informasi kepegawaian yang mantap, dilengkapi dengan sistem pemberian penghargaan yang wajar. tujuan dari penelitian ini yaitu Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. KBPR PANCADANA, Batu-Malang.
Jenis Data, Data Kualitatif, Data Kuantitatif. Sumber Data, Sumber Data Primer, Sumber Data Sekunder.
Dalam penelitian ini peneliti menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Menganalisa data yang mengunakan analisis Regresi Linear Berganda karena data yang penulis teliti terdiri dari 3 variabel. Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja. Dimana semakin baik kepemimpinan maka kinerja karyawan akan cenderung semakin meningkat. Hal ini sesuai dengan teori hubungan antara kepemimpinan dan kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Dimana semakin baik kepemimpinan maka kinerja karyawan akan cenderung semakin meningkat. Hal ini sesuai dengan teori hubungan antara motivasi dan kinerja karyawan .Kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Dimana semakin baik kepemimpinan dan motivasi maka kinerja karyawan akan cenderung semakin meningkat.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

019 KEU2010 STE p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2010

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

019 KEU2010

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar