CD-ROM

Kompensasi sebagai faktor yang berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.BPR Armindo Kencana Batu (CD)

---

ABSTRAKSI
Dalam mendorong motivasi karyawan sebagai upaya peningkatan prestasi kerja karyawan tidaklah semudah yang dibayangkan, karena motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi karyawan, agar mau bekerja sama secara produktif dalam mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan. Dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan yang sesuai, dibutuhkan pengetahuan yang mendalam karena setiap orang pasti memiliki ketrampilan, kebutuhan, pengalaman dan latar belakang yang berbeda. Kompensasi yang diberikan oleh bank dapat berfungsi bagi bank dan karyawan sendiri. Sebab kompensasi dapat mendorong karyawan agar menghasilkan prestasi kerja yang lebih baik, lebih giat dalam melakukan sesuatu sebagaimana yang diinginkan oleh bank. Dalam penelitian ini terdapat tujuan yang ingin dicapai adalah :Untuk mengetahui persepsi karyawan tentang kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. BPR Armindo Kencana Batu.Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. BPR Armindo Kencana Batu.Adapun jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: Data kualitatif adalah data yang tidak dinyatakan dalam bentuk angka-angka tetapi berupa uraian-uraian tentang keadaan objek penelitian dan juga data yang diperoleh dari karyawan bank yang bersangkutan tentang persepsi kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan. Jenis sumber data yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu: Data primer adalah data yang diperoleh secara langsung dari objek yang diteliti. Sehingga data primer dapat digunakan dalam penelitian secara langsung dengan cara memberikan kuesioner kepada karyawan dan mengadakan wawancara langsung dengan pimpinan PT. BPR Armindo Kencana Batu
Berdasarkan pembahasan yang telah dikemukakan, maka dalam penelitian ini dirumuskan beberapa kesimpulan sebagai berikut : Dari jawaban kuesioner kompensasi dapat diketahui tingkat persentase jaminan kesehatan yang diberikan pihak bank sebesar 68,2%. Dari jawaban kuesioner tentang prestasi kerja dapat diketahui pemenuhan tingkat kehadiran mempengaruhi prestasi kerja karyawan sebesar 54,5%.Berdasarkan output hasil penelitian program SPSS diperoleh nilai korelasi sederhana (r) adalah 0,810. Hal ini terdapat hubungan sangat kuat dan searah antara kompensasi (X) dengan prestasi kerja karyawan (Y). Nilai sebesar 0,810 menunjukkan ada hubungan yang kuat dan searah. Artinya jika kompensasi naik maka prestasi kerja juga naik. Besarnya pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja sebesar 0,657 atau 65,7%, sedangkan sisanya 34,3% dipengaruhi oleh faktor lain selain kompensasi.Koefisien regresi X (kompensasi) sebesar 1,072 (b), menunjukkan bahwa perubahan variabel kompensasi sebesar 1% akan memberikan pengaruh yang searah karena mempunyai nilai positif sebesar 1,072 terhadap prestasi kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

006 KEU2010 MER k

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2010

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

006 KEU2010

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar