CD-ROM

Pengaruh penyebab stres kerja terhadap kinerja(studi pada tenaga administratif UNMER Malang) (CD)

---

ABSTRAKSI

Nur Farida, NPK 05320009, Jurusan Ilmu Administrsi Niaga, Fakultas ILmu Sosial dan Ilmu Poitik, Universitas Merdeka Malang. Pengaruh Penyebab Stres Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Tenaga Administratif Universitas Merdeka Malang). Alifiulahtin U, pembimbing I, M. Zainur Rozikin, pembimbing II.
Kenyataan bahwa Sumber Daya Manusia memiliki peranan yang penting dalam suatu organisasi akan berdampak timbulnya tekanan kepada seseorang untuk dapat menyelesaikan tugas yang dibebankan kepadanya dengan seefektif dan seefisien mungkin. Tekanan-tekanan yang dirasakan inilah yang lebih dikenal dengan stress. Kinerja karyawan akan menurun apabila seorang karyawan mengalami stres kerja karena beban pekerjaan yang diberikan kepadanya tidak dapat terselesaikan. Dalam dunia kerja, sering timbul (muncul) berbagai masalah sehubungan dengan stres dan kondisi-kondisi yang dapat memicu terjadinya stres. Stres kerja bisa dialami oleh setiap karyawan yang bekerja dan stres kerja juga bisa dialami oleh tenaga administratif yang bekerja di Universitas Merdeka Malang. Adapun permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah “Apakah ada pengaruh yang signifikan antara penyebab stress kerja yang terdiri dari faktor Lingkungan, Faktor Organisasi, Faktor Individu, dan faktor manakah yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan”
Tujuan Penelitian digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel penyebab stres yang terdiri dari faktor lingkungan, faktor organisasi dan faktor individu terhadap kinerja Tenaga Administratif di Universitas Merdeka Malang dan untuk mengetahui manakah variabel yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja. Manfaat Penelitian Dapat memberikan kontribusi akademis bagi pengembangan konsep teori pengembangan SDM, digunakan sebagai bahan referensi bagi peneliti selanjutnya, dan sebagai bahan perencanaan dan pertimbangan bagi pimpinan perusahaan.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dilihat adalah penelitian survey dengan metode analisis regresi linier berganda. Dalam penelitian ini megambil obyek penelitian pada Tenaga Administratif Universitas Merdeka Malang, jalan Terusan Raya Dieng no. 62-64 Malang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 160 orang. Dengan teknik sampel random sampling yang menggunakan pendapat Slovin dengan tingkat kesalahan pengambilan sampel sebesar 5% hasilnya berjumlah 114 responden.
Penyebab stres kerja yang terdiri dari faktor lingkungan, faktor organisasi dan faktor individu mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja tenaga administratif di Universitas Merdeka Malang. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil analisis Regresi Linier Berganda Y = 6,095 - 0,130X1 - 0,522X2 - 0,285X3 -  Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil kesimpulan: Koefisien korelasi berganda (R) sebesar 71,3% menunjukkan bahwa secara simultan terdapat hubungan yang cukup kuat antara variabel penyebab stress kerja dengan kinerja, sedangkan Adjusted R square sebesar 0,494 menunjukkan bahwa variabel faktor lingkungan (X ), faktor organisasi (X ), dan faktor individu (X ) mampu memberikan kontribusi terhadap kinerja sebesar 49,4%. Dan faktor organisasi memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

022 ANI2009 FAR p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2009

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

022 ANI2009

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar