CD-ROM

Pengaruh program pensiun terhadap motivasi kerja karyawan (studi pada Dosen tetap Yayasan UNMER Malang) (CD)

---

ABSTRAKSI

Vini Yunita dengan NPK 05320029. Zainur Roziqin selaku dosen pembimbing I dan Yuntawati Fristin selaku dosen pembimbing II. Judul penelitian ini adalah Pengaruh Program Pensiun terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Dosen Tetap Yayasan Universitas Merdeka Malang).
Program pensiun juga terdapat pada fungsi Pemeliharaan. Dengan adanya Program pensiun dalam suatu perusahaan diharapkan dapat memberi dorongan kerja kepada karyawan agar mau bekerja pada suatu perusahaan hingga pensiun dan itu akan memunculkan motivasi karyawan untuk bekerja lebih baik dan lebih giat lagi.Pada suatu perusahaan maupun organisasi biasanya ada yang merancang program pensiun dan ada pula yang tidak. Seringkali dengan tidak adanya jaminan program pensiun laju perputaran karyawan masuk perusahaan dan karyawan keluar dari perusahaan sangat cepat, itu dikarenakan mereka menginginkan, dengan mereka mengabdi pada suatu perusahaan tersebut mereka akan mendapatkan dana tunjangan untuk hari tua mereka kelak. Perumusan permasalahan pada penelitian ini sesuai dengan latar belakang masalah diatas yaitu “Apakah program pensiun berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan?”
Tujuan dari penelitian ini adalah “untuk mengetahui pengaruh program pensiun
terhadap motivasi kerja karyawan.” Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat dipakai sebagai bahan pertimbangan, referensi dan bacaantambahan yang menyajikan kenyataan di lapangan bagaimana program pension yang diberikan perusahaan jasa kepada karyawan dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan sehingga tujuan perusahaan akan tercapai. Manfaat praktis dalam penelitian ini adalah dapat memberikan informasi dan sebagai bahan pertimbangan bagi pihak perusahaan dalam membuat program pensiun yang sesuai untuk para karyawan. Manfaat akademik dalam penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan pengetahuan dalam rangka penelitian lebih lanjut serta dapat dijadikan referensi.
Penelitian ini termasuk penelitian eksplanasi asosiatif atau hubungan, Populasi pada penelitian ini adalah seluruh dosen tetap yayasan Universitas Merdeka Malang yang berjumlah 243 dan diambil 151 orang sebagai sampel menggunakan rumus Slovin. Teknik sampling pada penelitian ini yang digunakan adalah Simple Random Sampling. Lokasi penelitian dilakukan pada peneliti mengambil lokasi penelitian pada Universitas Merdeka yang berlokasi di jalan Terusan Raya Dieng no. 62-64 Malang.
Dari penelitian diperoleh Konstanta (a) = 2,479, menunjukkan besarnya motivasi kerja, jika tidak ada program pensiun, maka besarnya motivasi kerja sebesar 2,479. Koefisien regresi program pensiun (b) sebesar 0,315, menunjukkan besarnya pengaruh program pensiun terhadap motivasi kerja, koefisien regresi bertanda positif menunjukan program pensiun berpengaruh searah terhadap motivasi kerja, yang berarti setiap peningkatan 1 satuan variabel program pensiun akan menyebabkan peningkatan motivasi kerja sebesar 0,315; dan sebaliknya setiap penurunan 1 satuan variabel program pensiun akan menyebabkan penurunan motivasi kerja sebesar 0,315. Koefisien korelasi (R) sebesar 0,529 menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang cukup kuat antara program pensiun (X) dengan motivasi kerja (Y) sebesar 52,9%. Hasil analisis regresi diperoleh nilai thitung = 7,606 sedangkan nilai ttabel = 1,980 sehingga thitung > ttabel (7,606 > 1,980) atau nilai signifikansi 0,000 < 0,05 jadi Ho ditolak atau Ha diterima, dengan demikian terbukti bahwa variabel program pensiun (X) berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (Y).

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

018 ANI2009 YUN p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2009

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

018 ANI2009

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar