CD-ROM

Pengaruh penempatan kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan (studi pada karyawan PT.Tekom Malang bagian customer care, general support, Bisnis performance, dan human resourse (CD)

---

ABSTRAKSI
Ervan Dwi Priyanto dengan NPK 0532001. Roos Widjajani selaku dosen pembimbing I dan wahyu Wiyani selaku dosen pembimbing II. Judul penelitian ini adalah Pengaruh Penempatan Kerja Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Telkom Malang bagian Customer care, General support, Bisnis performance, dan human resourse).
Salah satu bentuk manajemen yang efektif adalah penempatan kerja karyawan yang tepat. Untuk meningkatkan prestasi kerja seorang karyawan, karyawan tersebut seharusnya ditempatkan pada bidang dan kemampuan yang sesuai dengan karyawan tersebut, karena sumber daya manusia sebagai kekuatan yang penting bagi suatu organisasi, harus tanggap terhadap kecocokan atau ketidakcocokan karena sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja seorang karyawan. Sebagaimana yang terjadi di PT. Telkom malang. Perusahaan ini bergerak di bidang jasa telekomunikasi selalu dituntut untuk dapat memberikan pelayanan yang terbaik bagi pelanggan telekomunikasi di kota Malang ini. Oleh karena itu, sumber daya – sumber daya yang ada haruslah ditempatkan sesuai dengan bidang dan keahliannya. Permasalahannya adalah Apakah Penempatan Kerja Karyawan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Apakah Penempatan Kerja Karyawan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat dipakai sebagai bahan pertimbangan, referensi dan bacaan tambahan yang menyajikan kenyataan di lapangan tentang bagaimana penempatan kerja karyawan dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan maksimal. Bagi Perusahaan di harapkan sebagai bahan pertimbangan dan masukan bagi perusahaan untuk melakukan penempatan kerja yang sesuai dengan bidang dan keahlian seorang karyawan yang selanjutnya akan berakibat pada prestasi kerja seorang karyawan.Bagi peneliti di harapkan dapat memberikan tambahan pengetahuan dan pengalaman tentang pengaruh penempatan kerja karyawan dan prestasi kerja aryawan di suatu perusahaan..
Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dilihat dari metodenya adalah metode penelitian survey. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap bagian bagian Customer care, General support, Bisnis performance, dan human resourse yang berjumlah total 56 orang yang sekaligus di jadikan sample dengan menggunakan teknik sampling sensus. Lokasi penelitian dilakukan pada PT. Telkom Kandatel Malang yang beralamat di Jalan Ahmad Yani 11 Malang.
Dari hasil penelitian diperoleh hasil Konstanta (a) = 0,140 yang artinya tanpa pengaruh penempatan kerja karyawan, maka prestasi kerja karyawan memiliki nilai 0,140. Koefisien regresi X (penempatan kerja karyawan) sebesar 1,012 (b), menunjukkan besarnya pengaruh X (penempatan kerja karyawan) terhadap prestasi kerja karyawan (Y), koefisien regresi sederhana positif menunjukkan X (penempatan kerja karyawan) berpengaruh searah terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini menunjukkan bahwa penempatan kerja karyawan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Dari hasil analisa regresi linier sederhana diperoleh nilai t hitung = 10,296 sedangkan nilai t tabel = 2,000 sehingga t hitung > dari t tabel atau nilai signifikansi 0,000 < 0,05 jadi Ho ditolak dan Ha diterima serta terbukti variabel penempatan kerja karyawan (X) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawa (Y).

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

017 ANI2009 PRI p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2009

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

017 ANI2009

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar