CD-ROM

Pengaruh bonus dan tunjangan terhadap kepuasan kerja(studi pada karyawan tetap Hotel Pelangi 1 Malang) (CD)

---

ABSTRAKSI

Nurul Maslikah, NPK 05320020, Administrsi Niaga, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Polotik. Roos Widjajani selaku dosen pembimbing I dan M. Zainur Rozikin selaku dosen pembimbing II. Judul penelitian ini adalh Pengaruh Bonus dan Tunjngan terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Tetap Hotel Pelangi I Malang).
Hotel Pelangi I Malang, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang jasa pariwisata, keberhasilan perusahaan (hotel) sangatlah ditentukan oleh pandangan atau persepsi para karyawannya. Hotel Pelangi I Malang merupakan salah satu hotel yang mempunyai tenaga kerja cukup banyak, sehingga faktor-faktor yang bisa mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam bekerja sangatlah penting untuk diperhatikan agar dapat memacu karyawannya untuk bekerja secara optimal. Dalam hal ini bonus dan tunjangan akan menumbuhkan kepuasan kerja karyawan, sehingga diharapkan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : (1) Apakah ada pengaruh bonus terhadap kepuasan kerja karyawan tetap di Hotel Pelangi I Malang?; (2) Apakah ada pengaruh tunjangan terhadap kepuasan kerja karyawan tetap di Hotel Pelangi I Malang?; (3) Diantara variabel bonus dan tunjangan, variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan tetap di Hotel Pelangi I Malang?.
Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui pengaruh bonus terhadap kepuasan kerja karyawan tetap di Hotel Pelangi I Malang; (2) Untuk mengetahui pengaruh tunjangan terhadap kepuasan kerja karyawan tetap di Hotel Pelangi I Malang; (3) Untuk mengetahui faktor yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan tetap di Hotel Pelangi I Malang. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai informasi dan pertimbangan, referensi dan bacaan tambahan yang menyajikan kenyataan di lapangan bahwa bonus dan tunjangan yang diberikan perusahaan (hotel) kepada karyawan tetap dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Manfaat praktis dalam penelitian ini adalah : (a) Bagi Peusahaan, dapat memberikan informasi tentang kebijakan pemberian bonus dan tunajangan dapat mempengaruhi kepuasan kerja; (b) Bagi Peneliti, dapat memberikan tambahan pengetahuan dan pengalaman tentang pengaruh bonus dan tunjangan terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif atau hubungan. Lokasi penelitian dilakukan di Hotel Pelangi I yang beralamatkan di Jl. Merdeka Selatan No. 3 Malang. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap Hotel Pelangi I Malang yang berjumlah 50 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Hotel Pelangi I Malang yang berjumlah 50 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh.
Dari hasil analisis diketahui bahwa bonus mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan tetap Hotel Pelangi I Malang, karena mempunyai nilai lebih besar dari (6,425 > 2,009) koefisien regresi sebesar (0,732) signifikasi sebesar 0,000. Sedangkan tunjangan tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan tetap Hotel Pelangi I Malang karena nilai lebih kecil dari (-1,881 < 2,009) koefisien regresi sebesar (-0,285) signifikasi sebesar 0,077. Dari kedua variabel penelitian ini sudah terbukti bahwa bonus yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja pada karyawan tetap Hotel Pelangi I Malang karena mempunyai koefisien regresi sebesar (0,732).

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

010 ANI2009 MAS p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2009

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

010 ANI2009

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar