CD-ROM

Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT.Bank Tabungan Pensiunan Nasional Malang (CD)

---

ABSTRAK PENELITIAN

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Malang

Oleh :
Betsy Anggrayni Mbiliyora

Komitmen dipandang penting dalam organisasi karena karyawan yang memiliki komitmen tinggi akan memiliki sikap yang professional dan menjunjung tinggi nilai-nilai yang telah disepakati dalam organisasi. Membangun komitmen karyawan sangat terkait dengan bagaimana komitmen perusahaan terhadap karyawan dan pada umumnya perusahaan memberikan pelayanan terhadap karyawan yang nantinya karyawan dapat memberikan yang terbaik pula (Alwi, 2001:50). Salah satu organisasi di bidang perbankan yang tidak terlepas dari upaya pengelolaan sumberdaya manusia yang handal dan bertanggung jawab terhadap organisasi adalah PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Malang. Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawanya PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Malang sering dihadapkan dengan persoalan sumberdaya manusia yang dimilikinya, terlebih lagi jika semua upaya telah dilakukan namun pencapaian kinerja karyawan belum sesuai dengan yang diharapkan. Hal ini disebabkan persoalan peningkatan kinerja karyawan tidak selalu didominasi dengan aspek-aspek teknis melainkan juga dari aspek personal/individu seperti komitmen.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BTPN Malang, sedangkan teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi sederhana dan Uji t.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen karyawan PT. BTPN Malang terhadap organisasi yang tercermin dari kepercayaan karyawan terhadap organisasi, kesediaan karyawan melaksanakan pekerjaan yang diberikan organisasi, dan keinginan karyawan untuk tetap loyal dalam keanggotaan organisasi dapat dikategorikan baik dengan nilai rata-rata sebesar 3,72, namun demikian masih perlu dipupuk karena masih ada sebagian karyawan kurang komitmen terhadap organisasi terbukti dari pernyataanya yang menunjukkan jawaban tidak setuju dan netral. Kinerja karyawan PT. BTPN Malang yang tercermin dari kuantitas kerja, kualitas kerja, serta ketepatan waktu kerja dapat dikategorikan baik dengan nilai rata-rata sebesar 3,88, namun demikian masih perlu ditingkatkan karena masih ada sebagian karyawan memiliki kinerja kurang baik dilihat dari pernyataan yang menunjukkan jawaban tidak setuju dan netral.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BTPN Malang, di mana pengaruh tersebut positif (searah) yang bermakna semakin tinggi komitmen karyawan terhadap organisasi akan menyebabkan semakin tinggi pula kinerja karyawan dan sebaliknya. Hal ini ditunjukkan dari nilai koefisien regresi sebesar 1,221 dan nilai thitung sebesar 13,464.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

001 KEU2009 ANG p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2009

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

001 KEU2009

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar